中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 数读天下

    刊期:2012年第B12期

    1000万 人口学专家、《大国空巢》作者易富贤根据人口普查数据推断:中国现有的2.18亿独生子女,会有1009万人在或将在25岁之前离世。这意味着不用太久之后的中国,将有1000万家庭成为失独家庭。

  • 风云榜单

    刊期:2012年第B12期

    1、政策/陕西出台首部保障农民工工资专项规章 最近,一项与农民工切身利益直接相关的制度《陕西省农民工工资支付保障规定(试行)》,经陕西省有关会议通过付诸实施。这意味着,从现在起,在该省境内打工的农民工再也不用担心拿不到工钱了。

  • 人才战略与人才激励

    作者:董克用 刊期:2012年第B12期

    人才问题事关国家的进一步发展,其重要性不言而喻。我国目前的人才结构很不合理,因此人才战略的重要性愈加凸显,人才强国战略现在也越来越得到国家的重视。实施好这一战略的前提是澄清“人才”这一概念。辨明“人才”与“人口”、“人力资源”、“人才资源”之间的关系励政策,推动国家发展。

  • 人力资源开发的战略投资意义

    作者:马洪立 李宝元 刊期:2012年第B12期

    人力资源开发(HRD),是泛指一个组织针对员工素质教育、技能培训、团队学习及社会保障等所做的一系列活动之总称,它是整个组织人力资源管理活动的重要有机组成部分。从大的历史发展趋势来看,从与工业化相适应的传统专业教育体系,到后工业化(知识经济)背景下逐步形成现代终身学习体系,是现代组织人力资源开发、人力资本形成所面临的基本...

  • 中国需要一本怎样的人力资源杂志?

    刊期:2012年第B12期

    在本刊“管理创新版”的筹备过程中,我们拜访?多位企业管理和人力资源界的资深工作者,感受他们对中国人力资源开发事业的热情,听取他们对本刊全新改版的期许。

  • 万师傅的硬气与飘逸

    作者:卢迎迎 刊期:2012年第B12期

    深夜的南昌昌北机场,又一班飞机轰隆落地。旅客们三三两两走出行李提取区,其中有几位径直右拐上了电梯,去了出发层的8号门。他们边走边发了个微信,两三分钟后,一辆绿色的出租车便“嗖”地开过来,径直停在了他们面前。出租车司机笑着走下来打招呼,接过这几人手中的行李放进后备箱——这几个人也仿佛见到了老朋友那样,与这位司机愉快寒喧...

  • 中国大船

    作者:卢迎迎 王小芹 刊期:2012年第B12期

    超级油轮、航空母舰等巨型船舶被认为是人类有史以来最庞大、最复杂、最昂贵的可移动人造物之一,也是世界上已知的最有效率的原材料和产品运输工具。造大船、造更大的船,既是人类一直追求的梦想,也是一个国家尖端工业实力的展示。图为上海船厂造船现场。

  • 大幕开启——事业单位改革进行时

    刊期:2012年第B12期

    本期“宏观”栏目的话题是事业单位的体制改革。这是早在1992年的十四大上就已提出过的老问题,迄今已有整整20年,却常被认为进展缓慢,“只闻楼梯响,不见人下来”。2011年下发、2012年公开的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《意见》)作为新一轮改革的蓝图。是事业单位改革级别最高的文件,标志着事业单位改...

  • 事业单位改革不是为了“减人减负”

    作者:易丽丽 刊期:2012年第B12期

    自2012年4月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》公布以来。事业单位新一轮改革受到了社会各界特别是三千多万事业单位从业者的极大关注,此轮改革的目标是什么、如何推动、人们关注的焦点。

  • 改什么,怎么改:论四类事业单位的改革对策

    作者:莫琼 刊期:2012年第B12期

    2011年出台、2012年公布的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》标志着事业单位的改革进入了关键阶段。今年9月底,中编办宣布已初步完成?事业单位的漓理规范工作,下一步就是分类改革的推进。事业单位的广大从业者部非常关心本单位的所属分类和分类后本单位的发展方向。为此,本刊特邀请事业单位改革资深研究与实践者、佐佑...

  • 人力资源管理知与行——访中国对外经济贸易信托有限公司副总经理伊力扎提

    刊期:2012年第B12期

    “新国企”的人力资源管理实践是本刊特别关注的话题之一。管理实际上是不能脱离人心人性而单独存在的,而人力资源管理需要解决的就是对人与人群的管理,

  • IT“码农”:这还是我们的时代吗?

    作者:吴青阳 刘喜佳 刊期:2012年第B12期

    提及IT(Information Technology,信息技术),似乎总是这样一幅图景:新的技术与产品出现、流行、继而被更新的浪潮淹没;工作于其中的人们从浪谷冲向下一个浪峰,一旦错过。也许便会永远被抛在浪潮之后。这其中有着英雄主义、机遇与激情,也有着不确定性、风险与焦虑。

  • 从有为到无为的组织管理

    作者:丛龙峰 刊期:2012年第B12期

    我们对“组织”的体认往往可以还原到某个比喻,原因,背后体现的是某种哲学思想,或称价值观。想的演进,同时又预示着新的管理范式的降生。诸如组织是机器、组织是有机体、组织是文化等等。究其回溯管理学的历史,每一次喻体的转变,都暗合时代与思

  • 数字时代的人

    作者:周劼人 袁梦晨 刊期:2012年第B12期

    数字时代的喧嚣是否再一次证明,技术的发展让人类更集权而非更分权,让每个人更浅薄而非更渊博,让我们离真相更远而非更近?其实,这一切都取决于你自己。

  • 临渊羡鱼的“焦虑症”

    作者:李松蔚 刊期:2012年第B12期

    在中国这样一个充满了变化的国度,经过了近几十年这充满了变化的岁月,仍然有很多的中国年轻人笃信他们能够预测到自己十年、二十年、三十年后的生活状态,并有理由为之感到绝望。事实上,建国至今六十多年,没有任何一个十年的变化,是可以基于前一个十年的状况进行线性推论的!每一代,甚至可以说每一个中国人,今天都处在十年或二十年前的自...