杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：周含 刘津言 刊期：2012年第12期
本文研究社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响，发现网络异质性对企业女性中高层管理者职业成功有正向影响，网络规模和关系强度则有部分正向影响，网络密度对企业女性中高层管理者职业成功有负向影响。同时，宜人性在社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响中起到了部分调节作用。
作者：牟俊霖 宋湛 刊期：2012年第12期
本文根据垄断竞争劳动力市场上同质劳动者的工资差异理论，以《中国综合社会调查CGSS》数据为基础，用双边随机前沿模型测度了我国企业和劳动者的谈判能力、工资剩余，得出如下结论：谈判能力能够解释工资方程中随机误差中的81％：我国劳动者的平均实际工资低于均衡工资9％；具有相同个体特征的同质劳动者也存在巨大的工资差异。
作者：张丽琍 李乐旋 刊期：2012年第12期
本文从性别隔离角度，对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现，性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响：组织内人员性别结构均衡发展对提高组织运作效率有积极影响。
作者：吴小云 杨国庆 刊期：2012年第12期
本研究提出集体经验不同形成职场代际差异，职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以及发展组织的基层领导力。
作者：时宝金 刊期：2012年第12期
本文在阐述90后新生代员工特点的基础上，分析心理契约的内涵及其对90后新生代员工激励的作用，并结合心理契约中的企业责任提出了从成长激励、工作激励、精神激励和工作生活平衡激励四个方面构建90后新生代员工的激励机制。
刊期：2012年第12期
离职员工的管理 员工离职是企业中的常态现象。但不同的处理方式对企业的影响却截然不同。近年来因员工离职导致的危机屡见不鲜。但若处理得当其对企业的增值作用也不可小视。因此在员工离职过程中如何最大程度地降低和避免彼此伤害，在离职后怎样与员工建立和谐乃至互相促进的关系在当今背景下具有探讨的价值。同时我们也希望看到新的实践总结...
作者：陈建武 张向前 刊期：2012年第12期
实证研究表明，90后一线员工在工作生活质量需求上最为重视的因素包括工作自主性、工作生活平衡、工作报酬、职业发展、人际关系和工作环境；当前他们对工作生活质量的满意程度处于中等偏低的水平，不同的性别、个性特征和岗位类别存在显著差异。
作者：袁方 谷向东 邓希冯 刊期：2012年第12期
本文应用《领导力情境判断测验》对北京市2011—2012年竞争性选拔副局级领导干部的928名候选人进行测试，将测试数据进行统计分析，从中发现候选人的领导力的总体状况和主要的短板所在，不同应试者的领导力的差异以及领导者领导力状况的分析。探讨如何看待情境判断测验得出的领导力测试效果，以及提升领导者领导力水平的对策建议。
刊期：2012年第12期
公立医院改革是深化医药卫生体制改革的关键点和难点。本轮新医改确定了17个国家联系指导的公立医院改革试点城市，公立医院改革的大幕就此拉开。2010年，李军考斯及其团队被邀请作为政策咨询“外脑”全程参与了门头沟区医院改革。他们记录、分析了这场改革的过程、难点、亮点和创新点，并进行总结提炼，形成了《第三路径——见证门头沟区医院改...
作者：王淑珍 马馨蕊 刊期：2012年第12期
绩效评估中评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。本文基于信号检测理论的基本思想，将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型，通过计算评估者的辨别力指标α’与反应偏向指标β，对绩效评估主体的行为进行评估，以期做出绩效评估主体行为是否有效的判断。
作者：朱瑜 杨振芳 刊期：2012年第12期
画图分析技术是在心理投射基础上综合了绘画、群体访谈以及视觉图像内容分析技术的一种测评方法。本研究在介绍画图分析技术的起源与形成、特点与性质及其基本原理的基础上，探索其在人才测评领域中的应用，并以胜任力特征测评为例阐述了此项分析技术应用的具体步骤。
刊期：2012年第12期
刘朝安，现任中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司董事长、总经理，教授级高级工程师，英国皇家特许测量师学会资深会员（FRICS），持有国家注册（投资）工程师、国家注册土木（岩土）工程师、国际IPMP（B级）等多项执业资格证书。常年从事电力行业勘察设计及企业高级经营管理工作，在国有大中型企业的战略管理、组织行为、人力资源...
作者：康廷虎 王耀 刊期：2012年第12期
本研究回顾了传统的工作分析方法，介绍相关领域的新进展，并进行了多方面的比较和分析，提出了工作分析信息处理过程有待解决的问题。
作者：窦良坦 贾传亮 刊期：2012年第12期
良好的应急处置人力资源调度系统是高效应急处置的重要保障。鉴于应急处置过程涉及多个相互影响、共同促进的主体，具有高度的复杂性，本文以复杂系统理论的层次关系原理与协同学原理为基础，研究突发公共事件应急处置人力资源调度系统的构建及其主要特征，从系统角度提出改善应急处置人力资源调度与管理的对策建议。
作者：林新奇 蒋瑞 刊期：2012年第12期
本文基于中国情境研究企业家社会资本如何促进企业发展的问题．认为企业家社会资本主要通过获取公共资源、获取信息、稳定和改善企业绩效、影响政府决策、树立良好的企业形象等五个途径促进企业发展。
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