中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 世界级饮料企业最佳人力资源实践质性研究——以可口可乐公司为例

    作者:彭剑锋 童汝根 刊期:2012年第09期

    本文以可口可乐公司为个案,通过文本分析和个案研究等质性研究方法,应用战略人力资源管理和标杆管理理论,提炼出饮料行业世界级企业最佳人力资源四维实践结构,包括雇主品牌建设的人力资源吸引实践、内部人培养为核心的开发实践、以人性化为核心运营实践以及绩效导向的流动和退出实践。

  • 封面人物程水源

    刊期:2012年第09期

    程水源,湖北天门人,中共黄冈市第三届委员会委员,黄冈师范学院党委书记,二级教授,博士生导师,国内外银杏研究领域影响的中青年专家,享受国务院政府特殊津贴,“新世纪百千万人才工程“部级人选,湖北省重点学科带头人。兼任中国银杏研究会副理事长、湖北省林学会副理事长、湖北省青年科协副会长、湖北省农村发展研究会常务副理事长、黄...

  • 人力资源管理从业人员流动性问题研究——立足北京市样本的分析

    作者:李琦 刊期:2012年第09期

    人力资源管理从业人员自身的流动性直接影响到其所在组织及行业整体的人力资源流动性。卡兹的组织寿命说和库克曲线对人员流动的经典研究,为本研究提供了较高的参考价值。本文基于北京市的460个调查样本,分析了人力资源管理从业人员流动性的状况和分布特点.并形成了人力资源管理从业人员流动率模型。

  • 首个两岸文化创意人才服务基地落户北京

    作者:叶风 刊期:2012年第09期

    8月27日,“第三届两岸青年创新创业论坛”在北京中华世纪坛举行.国内首个“两岸文化创意人才服务基地”在论坛上揭牌。“基地”将为两岸文化创意机构、专业人才提供交流、创业、培训、经纪一条龙服务,开展文化志愿者建设等工作。

  • 基于人性化的企业规范化管理策略研究

    作者:赵霞 刊期:2012年第09期

    人性化和规范化是现代企业管理的矛盾统一体。本文通过分析其内涵与关系以及各自的管理特点,揭示在不同企业发展阶段规范化和人性化管理有机融合和协同的策略。

  • 构建人性化和规范化相容的公正组织

    作者:吴清津 王秀芝 胡晓红 刊期:2012年第09期

    本文提出管理人员应营造正面的组织公正性氛围,通过优化管理规则和程序,以及人性化的交往提高员工对规范化管理的接受度,使人性化和规范化管理得以有效的统一。

  • 依托主动性行为激发的人性化与规范化管理

    作者:韦慧民 潘清泉 刊期:2012年第09期

    本文在分析员工主动性行为构成及其对复杂环境的价值基础上,提出了企业通过人性化与规范化管理联合驱动激发员工主动性行为的策略。

  • 诚征稿件

    刊期:2012年第09期

    90后员工的管理 目前,90后已经开始占领职场,逐渐成为社会主力大军,根据《2005年全国1%人口抽样调查主要数据公报》,出生于1990年后的人口为2.64亿,90后不仅是社会新力量,商家争取的消费对象,同时,对很多公司的老板而言,如何用好年轻的90后也是大家思考的问题。与80后员工相比,他们有哪些特征?对于他们的管理将面临哪些挑战?对他...

  • 通过行动学习促进青年职业发展

    刊期:2012年第09期

    行动学习作为目前人力资源开发领域最为流行的一种技术方法被广泛运用于企业。本文基于目标管理、职业发展、行动学习等理论,探讨如何运用GPA模型确定目标、提出并实施相应的可操作的方案,在实现企业青年人才职业发展个人目标的同时,实现企业培养、使用、保留青年人才的组织目标。

  • 中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究

    作者:何燕珍 王玉梅 刊期:2012年第09期

    跨国并购中信任危机的处理直接影响着并购的成败。本研究选择多案例研究方法,探索中国企业跨国并购中建立员工信任的关键因素,并构建相应理论模型,以期对正在或将要走出国门的企业有所裨益。

  • “共享式薪酬机制”:劳资共赢模式的一种探索——访宁波鄞州农村合作银行人力资源部副总经理李亚青

    作者:肖鹏燕 王剑 刊期:2012年第09期

    鄞州银行全称为宁波鄞州农村合作银行,前身是诞生于20世纪50年代的鄞县52家农村信用社,2010年6月24日被中国社会科学院确定为中小银行研究基地。提升初次分配中的劳动报酬比例成为当前我国政府工作的一大重点工作,而如何提升初次分配中的劳动报酬比例需要企业来回答。为此,笔者特采访了鄞州银行共享式薪酬机制设计参与人——人力资源部副总...

  • 对大学生村官流失问题的调研——以陕西省周至县为例

    作者:陈俊 刊期:2012年第09期

    本文以陕西省周至县大学生村官现状的调查为基础,对当前陕西省大学生村官的实际状况、流失特征、流失原因等问题展开研究,并提出了相应的对策建议。

  • 《劳动合同法》之修改的反思、评析与展望

    作者:范围 刊期:2012年第09期

    本文认为,《劳动合同法》实施至今刚逾4年即开启修改,其立法方式、立法体例、立法立场以及立法态度等值得反思。然而,《劳动合同法修正案(草案)》仅对劳务派遣的部分规定予以了修正,且修正之内容难以达到修法之目的。值此修法之际,期望立法者能够围绕法律的体系性和规范性对该法的不足予以完善。

  • 我国不当劳务派遣的检视与规制

    作者:李嘉娜 刊期:2012年第09期

    从实证分析的角度来看.现阶段我国不当劳务派遣问题集中而且突出。究其缘由,立法规制的宽松和行政监管的缺位,是不当劳务派遣肆意横行的症结所在。本文认为,要从根本上遏制这种乱象的发生,应制定出台专门的劳务派遣法以加强立法规制,并构建由劳务派遣市场准入机制、劳动监察机制和市场退出机制组成的行政监管体系。

  • 我国劳动力需求变动的产业与行业特征

    作者:顾国爱 田大洲 张雄 刊期:2012年第09期

    本文从产业角度分析劳动力需求变动特征,发现第三产业是劳动力市场中岗位需求最多的产业,其次是第二产业,但这种格局尚在变化之中,从三次产业岗位需求变动贡献率的角度分析,发现第三产业劳动力需求是受经济波动影响最为明显的产业部门,而第二产业是劳动力需求变动较为稳定的部门,从行业角度分析劳动力需求变动特征,发现制造业、初等服务...