杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：李丽林 鲍晓鸣 刊期：2012年第08期
高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系的研究结论存在显著差异。本文在检索主要的学术数据库中关于高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系研究文献的基础上．对两者之间的关系进行Meta分析，结果表明两者之间存在显著的正向关系，同时探索了可能调节两者之间关系的变量，并提出了未来研究的方向。
作者：荣鹏飞 葛玉辉 王菁 彭勃 刊期：2012年第08期
本文从员工幸福度调查现状出发，分析影响员工幸福度的各种因素，建立员工幸福度的IPO模型，阐述了企业提高员工幸福度的内涵，提出了提高员工幸福度的具体对策。
作者：王成城 杜鹏程 吴婷 刊期：2012年第08期
本文首先分析了不同工作情境中员工社会幸福感维系的条件．然后从社会层面、组织层面、个体层面分别阐述了员工社会幸福感提升面临的挑战，最后相应地提出了实施长期雇用计划、清晰界定组织身份、建立礼法分治激励格局的对策建议。
刊期：2012年第08期
2011年是“十二五”的开局之年。在实现金融危机冲击的V形恢复后，中国经济发展进入了一个特殊重要的时期。保持经济的持续增长．系统地解决人口、就业和收入分配等社会经济问题，将有助于中国经济的平稳过渡。
刊期：2012年第08期
规范外的员工行为如何管理？ 在许多行业员工行为会以规范形式实施严格管理．甚至直接与其个人的物质利益挂钩。但与国外多数企业员工相比，很多规范之外的行为却体现出极大的反差。比如中国的员工习惯在工作时聊天，在公共场合泄露不宜公开的企业内部信息等等。而这些不当的规范之外的行为却在无形之中消损企业的声誉和良好形象．也使企业逐步...
作者：石建忠 刊期：2012年第08期
为了提高员工的幸福度，湛江市A企业构建了基于能力和需求的激励模型，在保证员工身心健康的基础上最大程度的满足了企业员工的主导需求，增强了员工的满意度、快乐感和价值感，进而提高其幸福度。
作者：杨从杰 刘冲 刊期：2012年第08期
工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用，为解决岗位轮换中遇到的问题，推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。
作者：王淑珍 张巧玲 刊期：2012年第08期
本文探讨基于胜任力模型的TP-CP-AP指标体系与操作流程。以期促进绩效管理实践从传统的单一注重组织目标达成向强调员工胜任力表现的转变。
作者：刘晓君 杜霆宇 刊期：2012年第08期
贝尔实验室阐述了历经80余年的发展，创造了卓越的科技成就，其成功之道之一在于选择和培养优秀人才，并提供其富于创造的环境。本文从组织结构、总裁遴选、人才管理与激励等方面阐述了贝尔实验室科技人才管理的成功经验。
作者：袁变革 刊期：2012年第08期
在我国社会经济转型时期，基于战略导向的国企关键岗位胜任力模型构建与运用是人力资源开发与应用的热点问题。本文以大连机车研究所为例，阐述了国企关键岗位胜任力模型构建与运用的实施背景、实施流程及其实施效果，并为关键岗位人才的选、用、育、留提供了量化工具。
作者：杭晨捷 刊期：2012年第08期
知识型员工一般具有较高的个人素质，拥有较高的学历和其他方面的能力素养，不再只是出卖劳动力的“机械”；他们不仅对专业领域，而且对经济、管理等都有较多的认识，掌握着最新的技术。设计和建立一套科学且符合研发机构特点的知识型员工胜任力标准与体系，对于提升研发能力、提高研发机构的运作效率是一个关键的课题。
作者：张敏 刊期：2012年第08期
本文采用差异系数评价方法对我国区域间义务教育的不均衡状况进行分析，指出了导致我国区域间义务教育的不均衡发展的主要原因．并借鉴美国和日本的中小学教育管理体制，提出了促进我国义务教育区域均衡化应采取的对策。
作者：潘泰萍 刊期：2012年第08期
本文在分析当前我国电力集体企业劳动用工现状及用工管理存在的问题的基础上，提出了对电力集体企业的劳动用工进行规范管理的对策建设。
作者：潘琦华 刊期：2012年第08期
随着“80、90”后陆续进入职场。新生代员工已逐渐成为企业的主力军。本文基于YL公司新生代员工的特点及职业发展中面临的问题，探讨建立以多元化激励为基础的纵向与横向发展相结合的新生代员工职业发展通道体系，使企业在帮助新生代员工职业发展的同时，提高生产与经营的收益。
作者：郭天宇 槐柏杨 刘旭佳 刊期：2012年第08期
本文分析我国加工贸易内陆化的现状，阐述加工贸易内陆化对中西部地区人才需求、劳动力市场和企业管理的影响，提出了企业关于人才培训管理等方面的具体措施。
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