中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 以人力资源升级助推发展方式转型——基于中国航空工业集团公司的现实思考

    作者:林左鸣 刊期:2012年第05期

    新中国航空工业已走过60年风雨历程。近三年来正在经历一场史无前例的变革转型。2008年11月,原中国航空工业第一、第二集团公司重组整合为中国航空工业集团公司(简称“中航工业”)。新成立的中航工业制定了“两融、三新、五化、万亿”的发展战略,确立了打造具有国际竞争力的一流跨国公司的愿景。重组三年多来,中航工业在企业规模和经济效益...

  • 基于DMAIC系统观点的并购企业文化整合研究

    作者:崔勋 张义明 瞿皎姣 刊期:2012年第05期

    本文通过回顾企业并购中文化整合的相关研究,分析了并购失败与组织文化的关系以及并购中组织文化整合的研究现状与缺陷。同时,尝试将融合了“定义、评估、分析、改进、控制”五个过程的DMAIC模型引入文化整合分析中,讨论了模型的可行性,期望该模型能够有助于推动组织文化整合问题研究。

  • 健康型组织相关问题研究

    作者:邢雷 时勘 臧国军 刘晓倩 刊期:2012年第05期

    本研究提出健康型组织是一种既能维持组织当前的有效运营,又能有效适应外部环境变化的全面健康的组织状态,其目标是实现员工、组织和社会的健康、持续、协调地发展。本文据此从身、心、灵三个层面出发构建健康型组织的理论评估模型,并论证了其结构。

  • 高效率团队对微型企业人力资源管理的启示

    作者:叶晓倩 谭学军 刊期:2012年第05期

    高效率团队的普遍特征可以为微型企业的人力资源管理工作指明方向。本文据此提出:微型企业人力资源管理工作的重心应该体现在建立规范的人力资源管理系统、培养企业家精神、借力于团队创业以及制定并传达企业愿景四个方面。

  • 小型创业企业高层团队成员变动问题及对策

    作者:潘清泉 韦慧民 刊期:2012年第05期

    本文针对小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的积极与消极影响。提出基于发展观的高层团队成员退出与进入综合管理模型,深入分析了支撑小型创业企业持续成长的高层团队人力资源发展策略。

  • 以工作成熟图提升科技型小微企业培训实效

    作者:陈建安 龚圆圆 刊期:2012年第05期

    本文分析了科技型小微企业员工培训体系存在的问题,提出了适合其人力资源管理特性的评估工具——工作成熟图,并据此探讨了科技型小微企业建立培训体系框架及开展培训的具体方法。

  • 小微企业的人力资源管理问题及对策研究——以张家港某猎头公司为例

    作者:荣鹏飞 葛玉辉 李良容 刊期:2012年第05期

    本文以张家港某猎头公司为例,针对小微企业的人力资源管理问题.提出了多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展、通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进小微企业的可持续发展。

  • 构建具有公平性和激励性的PSP薪酬管理体系——以国有企业重庆GS集团为例

    作者:王麒凯 李志 袁钰 刊期:2012年第05期

    调研访谈和案例研究显示,结构问题和通道问题是当前我国国有企业薪酬设计与管理的主要瓶颈。本文认为公平性和激励性是企业薪酬设计和管理的基本原则。结构和通道是薪酬设计和管理的两大要点,并据此提出构建一套动态、综合的PSP薪酬管理体系。

  • 从费用控制视角设计销售人员绩效考评指标体系

    作者:何辉 石贵龙 刊期:2012年第05期

    本文设计出由销售规模、利润、风险、发展和内部运营等五个方面组成的销售人员绩效考评指标,建立了销售人员的费用提取与销售利润的完成进度及大客户的开发数量相挂钩的考核体系,目的在于实现企业整体利益与销售人员个人利益的双赢。

  • 基于战略的组织效能评价体系研究

    作者:王丹 江华 刊期:2012年第05期

    本文统筹考虑各种绩效评价和效能评价方法的优劣,取长补短,以平衡计分测评法为基础构建基于战略的组织效能评价指标体系,进而探索新型组织效能评价方法体系。

  • 海底捞的心智管理模式创新

    作者:徐斌 辛愿 刊期:2012年第05期

    本文结合激励相容理论和心智模式六步引领法,诠释四川海底捞餐饮股份有限公司在发展中的特定现象,探讨海底捞的管理模式创新。

  • 并购企业人力资源整合优化探讨--以昆仑信托公司为例

    作者:周磊 刊期:2012年第05期

    本文以中油资产公司并购昆仑信托公司后实施人力资源整合工作为例,从管理模式、人才开发、文化建设等方面,总结了并购过程中的问题和难点,并提出了并购企业人力资源整合优化工作的方案与策略。

  • 品绩管理:“品格+业绩”的绩效管理模式——以A公司为例

    作者:布茂勇 郭斌 刊期:2012年第05期

    本文综合运用“KRI”与“KCI”两项指标对人才和组织管理进行综合绩效考评,井结合A公司的具体实践提出了提升人才和组织管理绩效的措施建议。

  • 武汉与发达地区高层次创新型人才队伍建设现状与启示

    作者:李志宏 梁东 刊期:2012年第05期

    本文通过比较武汉与发达地区在高层次创新型人才队伍建设方面的做法.提出了高层次创新型人才队伍建设的一些设想和建议。

  • 城镇失业治理中的政府责任研究

    作者:顾微微 刘美银 刊期:2012年第05期

    就业问题事关社会安定和人民生活,政府治理失业势在必行。本文在分析我国城镇失业问题的现状与特点、指出政府在治理失业问题中存在不足的基础上,提出了强化政府自身责任,采用多种对策治理城镇失业问题的建议。