多维尺度分析视角下的省管企业劳动争议研究——以山东省为例

摘要：省管企业不同于一般国有企业，在国民经济中占据重要战略地位。本文以发生于山东省管企业的劳动争议事件为研究对象，借助多维尺度分析工具（Multi—Dimensional Analysis）指出了省管企业劳动争议的特点，分析了造成这种情形的原因，并从人力资源管理的视角提出了构建和谐劳动关系的基本框架。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社