杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：张玮 刊期：2012年第03期
2011年11月14—15日，中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年年会在北京会议中心隆重召开。本期继续刊登这次大会上的领导讲话、重点发言及其他会议成果，以飨读者。
作者：许彦妮 顾琴轩 王莉红 刊期：2012年第03期
当代组织正面临竞争环境快速变化带来的效率和灵活性的两难抉择。组织二元性理论因其新颖的环境动态响应理念和独特丰富的内涵而备受关注，并成为组织管理理论的一种前沿研究范式。作为一种新兴理论，学界对其研究处于探索性阶段，呈现多元性倾向。本论文对其概念内涵、类型、影响因素和作用结果的研究文献进行较系统评述，在此基础上就二元组织...
作者：刘超 付金梅 刊期：2012年第03期
本文围绕知识工作者知识分享问题，研究企业中人际信任、情感与工具性关系、组织公正、直接主管赋权使能、个体知识分享以及学习能力之间的因果关系。研究发现．前四个变量的确可以影响并预测个体知识分享水平，而知识获取与分享行为亦会正向影响个体学习能力，因果关系存在。
作者：于米 陈星汶 刊期：2012年第03期
本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比．提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标：效率、公平与话语权。文章阐述了美国劳动关系对该模型的实践，提出了对我国企业与管理者的借鉴意义。
作者：李燕萍 杨婷 潘亚娟 徐嘉 刊期：2012年第03期
本文从新生代员工成为职场主力军及企业面临日益复杂的管理环境出发，探讨包容性领导在平衡管理的规范性与灵活性的优势。文章提出了包容性领导的内容体系，构建了包容性领导的概念模型，给出了塑造包容性领导的建议，分析了企业实施包容性领导可能会遇到的挑战。
作者：肖鹏 齐菲 杜鹏程 刊期：2012年第03期
本文在分析民营企业应用柔性人力资源管理必要性的基础上，根据民营企业研发人员的特点，从职业生涯系统、激励方式、工作时间、薪酬体系、岗位设计和组织文化等角度提出了民营企业的柔性管理策略。
作者：侯涛 刘书岑 刊期：2012年第03期
周边绩效是通过提供能够促进任务绩效发生的良好环境来帮助组织提升效率的行为，它是最近几年掀起的一个研究热点。本文认为，管理者应积极将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践，通过对周边绩效考评，建立“高绩效”企业环境。
作者：于鉴夫 赵晶 时勘 刊期：2012年第03期
随着管理创新和组织变革需求的增加，管理开发培训项目的设计和评估越来越受到学术界和企业实践的关注。针对管理人员开发培训项目的特殊性，本文通过与PBL的理念相结合，探索了针对管理开发的培训设计、实施模式。
作者：高明府 刊期：2012年第03期
本文在介绍胜任力及其构成模型的基础上，通过对能力招聘、价值观招聘和胜任力招聘的比较，认为企业招聘有必要向胜任力招聘转型，并提出了相应的对策建议。
作者：王阳 刊期：2012年第03期
一、人才特区是继经济特区之后的又一制度创新 记者：人才特区的概念是怎样发展来的？ 吴江：人才特区的概念来源于经济特区，是经济特区深圳最早于2001年提出来的，当时深圳出台了六项吸引人才的改革政策．是对传统人事管理制度的创新突破。
作者：李志 王琪琪 刊期：2012年第03期
本文在对国有企业员工激励需求进行实证分析的基础上，研究了不同类型国有企业员工激励需求的差异性并提出了相应的对策建议。
作者：徐坚成 刊期：2012年第03期
本文阐述了我国社会阶层构成变迁的基本趋势，分析了我国社会阶层构成变化对人才工作的影响与挑战，系统地提出了建立适应当代社会阶层构成变化人才工作机制的对策建议。
作者：刘东庚 臧志彭 王建刚 刊期：2012年第03期
本文介绍了南昌市工商局在基层公务员考核方面的经验．构建了相应的公务员绩效考核体系。
作者：李敏 高广祥 刘继红 刊期：2012年第03期
在小企业雇佣关系中，雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据，对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明：雇主和工人都倾向于采用计件工资；在家长式管理制度下，制衣小企业的工人通过谈判更容易争取“满意的薪酬”；谈判方式兼有雇...
作者：熊新发 朱丽敏 刊期：2012年第03期
具有较强的政治性是香港工会的传统，所以工会联会为了吸引更多的属会，往往会有鲜明的政治主张。上述各大工会联会在维护劳工权益、促进劳工政策的完善等方面发挥了重要作用。总体来看，当前香港工会的发展呈现出群雄逐鹿、两家独大的态势。从工会联会之间的外部关系来看，竞争与合作并存；从工会联会与属会的内部关系来看，统一与分歧并存。
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊