杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：王一鸣 刊期：2012年第01期
尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表： 大家好!在“十二五”规划的开局之年．我们迎来了中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年会。请允许我代表研究会的主管单位，对大会的召开表示热烈祝贺，对各位领导、各位专家、各位代表的光临表示热烈欢迎，对有关方面给予本次大会的宝贵支持表示衷心感谢!
作者：杨河清 刊期：2012年第01期
尊敬的各位来宾、专家、学者。尊敬的各位新老朋友、学会的各位同仁：大家上午好!今年是我国“十二五”规划开局之年．也是中国人力资源开发研究会产生新一届理事会之年。在这个对中国来说十分重要的年份，对中国人力资源开发事业十分重要的时刻，作为主办单位之一的负责人，我谨对各位领导、各位专家、学者为本次大会的召开给予的宝贵支持致以...
作者：杨斌 李媛 刊期：2012年第01期
交叉概念的产生及演进中普遍面临一种矛盾困境，这种状况阻碍了两个学科在真正融合基础上的创新，也就无法推动交叉学科的真正独立。本文基于对交叉概念演进规律的分析，阐述战略人力资源管理发展困境的原因，进而指出其实现自立的关键，是在企业中建立“之”字形战略演进模式与人力资源战略性柔性之间的互动机制。
刊期：2012年第01期
迟京涛。中粮集团党组成员、副总裁，中国食品有限公司执行副董事长，对外经济贸易大学工商管理EMBA，高级经济师。2003年8月加入中粮集团，2004年10月至2011年2月期间任中粮集团人力资源部总监。此前，曾任中国五金矿产进出口总公司人力资源部总经理等多个职位。
作者：孟泉 刊期：2012年第01期
罢工作为工人集体行动的主要方式，反映出工人争取利益的诉求。在我国，工人多样化的个体利益如何转化为集体利益，是在微观层面一个值得探究的命题。本文以利益转化为切入点，借助西方社会运动理论中的动员模型为基础，探讨罢工工人的利益转化问题，为研究我国工人的罢工行为提供一个微观依据。本文的结论是，我国工人的集体利益并非是自然存在...
作者：黄勋敬 刊期：2012年第01期
本文提出应以战略化、系统化、人本化和职业化“新四化”为指引，构建以素质模型为核心的三角型人力资源管理体系。通过“新四化”指引下的三角型系统化的人力资源体系建设，实现与企业业务发展的战略协同，促进企业的战略转型。
作者：韦慧民 潘清泉 刊期：2012年第01期
本文针对企业家庭友好人力资源实践中存在的问题，提出从领导支持、家庭友好组织文化、家庭友好实践包和员工培训四个方面构建支撑保障，以提升企业家庭友好人力资源实践的效果。
刊期：2012年第01期
面对海量数据引发的管理变革 研究表明，整个世界正处在一波巨大的创新、效率和增长之中，正处在竞争和价值获取的新模式的变革时代——所有这些都被海量数据所推动。许多领先的企业已经在使用海量数据创造价值，然而，企业和其他组织以及政策制定者如果要充分发挥海量数据的潜力，就需要应对很多挑战。人才短缺仅仅是第一个挑战，同时也对企业...
作者：黄爱华 陆娟 刊期：2012年第01期
本文基于权变理论的观点，认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系．为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。
作者：黎金荣 邓汉慧 刊期：2012年第01期
本文结合权变理论提出异质性人力资源管理体系概念，并在分析其战略价值、特征及创建原则基础上，深入探讨了异质性人力资源管理体系创建路径及耦合要素，从而构筑别具风格的企业人力资源生态系统。
作者：乐国林 毛淑珍 李凤兰 刊期：2012年第01期
本文在分析海底捞火锅店的人力资源管理实践的基础上，探讨心理资本嵌入人力资管理的创新价值，提出了嵌入心理资本的人力资源管理体系设计对策。
作者：王瑞永 刊期：2012年第01期
本文针对农村信用社在绩效考核中存在的诸多问题，运用科学的考核方法，设计和构建了符合实际的员工绩效考核体系。
作者：幽向丽 刊期：2012年第01期
2011年12月15日，科锐国际人力资源有限公司携手大易科技．在京举行会，宣布科锐国际战略投资大易科技，并国内首个真正意义的云招聘平台——WinTalent招聘管理平台V5．0。这是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破。
作者：张景云 王玲 冯利敏 刊期：2012年第01期
针对国内外各种“最佳雇主”评选活动存在的问题，本文选择了认知度、美誉度和和谐度作为外部雇主品牌的评价指标体系；将满意度、敬业度和忠诚度作为内部雇主品牌的评价指标体系，构建了雇主品牌总体评价指标体系，并设计出评价模型。
作者：杨芳平 余明阳 李启庚 刊期：2012年第01期
本文以2010上海世博会园区志愿者培训为例。阐述大型活动志愿者培训课程系统的开发、培训课程实施的特色做法和经验。
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊