中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 组织即兴问题研究

    作者:任奕 叶茂林 刊期:2011年第11期

    即兴是指没有经过计划、没有事先准备的活动。企业可能经常会面对某些特殊情况,来不及计划或是放弃先前计划,需要根据直觉及时采取行动。本文对国内外组织即兴问题的相关研究作了分析和总结,介绍了组织即兴的内涵和影响,并提出企业如何支持组织即兴活动,提高组织即兴的效能。

  • 大学生职业成熟度结构的探索与验证

    作者:杨旭华 刊期:2011年第11期

    本研究在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上,通过前后两个样本的调查,运用探索性和验证性因子分析的方法,构建了大学生职业成熟度的六因子模型,并形成“中国大学生职业成熟度量表”。本文还分析了职业妥协对大学生职业成熟度的影响。

  • 国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略

    作者:陈笃升 刊期:2011年第11期

    本文首先介绍了中国企业国际化对人力资源管理带来的挑战.提出了在国际化背景下人力资源管理应该具备动态性并加强创业性和网络性.以适应全球整合和本地响应的要求,阐述了三种不同的国际人才配置策略并给出了选择的基本标准。

  • 跨国经营企业关键能力转换瓶颈的突破—外派管理人员职业生涯激励视角

    作者:叶晓倩 刊期:2011年第11期

    本文以外派管理人员(EMs)的职业生涯激励为切入点,在现有理论基础上构建了针对EMs职业生涯发展的理论综合管理模型,并以中国远洋集团公司为例进行了实证。

  • 共享服务中心:专业化人力资源管理新模式——以Z公司为例

    作者:陈淑妮 谭婷 崔翯也 刊期:2011年第11期

    HR共享服务中心作为一种为企业提供专业化人力资源服务的新模式,比传统人力资源部门成本更低、效率更高。本文介绍了国外HR共享服务中心的运作模式和组织机构,并以Z公司为例探讨了国内企业HR共享服务中心的建设方法。

  • 构建集团公司人力资源管控模式

    作者:赵琛徽 胡敏 刊期:2011年第11期

    本文在对集团公司人力资源管控的内容、类型及其影响因素进行分析的基础上,提出构建集团公司人力资源管控模式的思路及操作流程。

  • 从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建

    作者:周坤梅 刘耀中 刊期:2011年第11期

    本文结合LY通信集团有限公司职业生涯管理体系,阐述基于组织嵌入视角的职业生涯管理体系构建过程,概括其优势与特点,为职业生涯管理实践提供新思路。

  • 以能力模型为基础的安利(中国)直销培训体系

    作者:邱伟年 刘莹 刊期:2011年第11期

    本文从中国直销行业培训出发,剖析基于能力模型的安利(中国)直销培训体系.分析其运作特点和不足,探讨了改进措施。

  • 团队自反性案例研究

    作者:杨卫忠 葛玉辉 刊期:2011年第11期

    团队自反性分为任务自反性和情感自反性两个维度。本文选取团队自反性的典型案例并深入剖析,得到提高情感自反性和任务自反性进而改变团队状态的管理启示。

  • 以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略

    作者:熊会兵 方平 刊期:2011年第11期

    本文以Fugate的就业能力理论为框架,分析我国企业HR人员职业发展所面临的困境,提出了以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略。

  • 基于企业生命周期的一线管理者领导力开发

    作者:邓汉慧 黎金荣 刊期:2011年第11期

    本文在分析企业生命周期与领导力的基础上,构建了基于企业生命周期的一线管理者领导力权变模型,并揭示了一线管理者领导力的特点及开发途径。

  • 区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型与指标体系构建

    作者:林喜庆 郑琳琳 刊期:2011年第11期

    本文在分析影响区域科技人力资源竞争力的构成要素的基础上,提出区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型,并构建了区域科技人力资源竞争力评价指标体系。

  • 高端人才开发机制存在的问题与创新建议——基于六省市的调查

    作者:陈小平 刊期:2011年第11期

    本研究采取访谈、问卷调查等方法,选取来自6个省市的1028个调查样本,讨了高端人才开发机制中存在的突出问题,就如何提升高端人才开发水平提出了对策建议。

  • “灵活化”生产方式下建筑业的劳动关系和工会组织

    作者:赵炜 刊期:2011年第11期

    本文基于有关分析西方建筑业劳动关系的文献,描述20世纪80年代以后欧美国家建筑业发展的一般情况,分析其工会和工人组织所面临的挑战和应对方式;结合在北京和江苏省南通市建筑业企业的调查,分析建筑业生产模式的“中国特色”描述农民工在现行生产管理体制下的工作状况;最后分析工会所处的被动地位和形成因素。

  • 对国内外劳动关系评价的评论和思考

    作者:张丽华 孙彦玲 刊期:2011年第11期

    本文通过对国内外劳动关系调研和评价的研究进行对比分析发现.目前国内尚未形成一套科学严谨的劳动关系调研体系。在劳动关系评价方面缺乏对己构建的指标体系的实际应用。未来的劳动关系评价应该以严谨的调研为基础,提高评价的可靠性和有效性。