杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：冯珍 凌文辁 刊期：2011年第09期
情感劳动是个体为了组织目标而调整感受与表达情感的历程。文章比较了情感劳动的内涵结构、测量方法、影响因素、作用机制及效果，并指出了未来的研究方向。
作者：康力 刊期：2011年第09期
本文以员工-组织关系理论为基础，对不同员工-组织关系模式对员工创新行为的影响和作用机制进行了实证分析。文章考察了不同的员工-组织关系对员工创新行为的影响．以及组织创新气氛在员工-组织关系对创新行为的影响过程中的中介作用，为我国企业如何选择适合的员工一组织关系以激发员工创新行为提供了理论上的参考。
作者：王玉婷 杜鹏程 王成城 刊期：2011年第09期
新媒体时代员工参与的特征及其对企业的影响有其独特性。本文通过提出员工参与有效性这一概念，对比新媒体时代和传统媒体时代下的员工参与，分析了新媒体时代下员工参与的利弊．为提高员工参与的有效性提供了对策和建议。
作者：杜慧 刊期：2011年第09期
本文重点阐述新媒体时代背景下以博客为载体的员工参与模式，建立的理论基础、主要内容、特点、运行条件，说明了这种模式与传统模式的区别，并以实际案例印证了这种模式在现实中的运行效果。
作者：李志军 贾传亮 刊期：2011年第09期
诺基亚公司一直鼓励将员工参与的实践纳入到公司的日常运行与组织变革中，并探索性地将社会化媒体运用其中，这对其他企业具有启示意义。
作者：史超芹 刊期：2011年第09期
本文将平衡计分卡（BSC）与关键绩效指标（KPI）进行比较和整合，结合BSC与KPI两者的优点设计绩效评估指标，不仅能兼顾长期目标和短期目标，同时也能精简指标数量和降低投入的成本。
作者：臧志彭 刊期：2011年第09期
本文提出，企业后备干部评鉴中心需要开发设计后备干部胜任力模型．构建人才评鉴体系，强化评委选拔与培训，并按照步骤完成后备干部的评鉴工作.
作者：杜永全 肖鸣政 刊期：2011年第09期
岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具，已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。然而，我国企业运用岗位评价工具的效果往往不尽如人意。本文从岗位评价标准、评价对象、评价主体、评价过程、评价结果及应用等方面系统总结分析了我国企业在岗位评价过程中存在的问题，提出了相应的解决策略。
刊期：2011年第09期
严正，和邦咨询首席顾问，著名领导力与人力资源管理专家。首届黄炎培“十佳人力资源管理专家”、“2008中国十佳培训师”；原华立集团人力资源总监、战略执行与绩效管理委员会常务副主任、管理学院院长，胜任素质（中国）发展研究院副院长：清华大学总裁班客座教授、浙江大学企业成长管理中心高级研究员、美国领导力研究中心认证讲师。
作者：李坚 刊期：2011年第09期
本文在对上海某电力行业多种经营企业外聘员工劳动用工现状调研的基础上．分析企业用工的内外部风险，提出了电力多经企业外聘员工的用工管理模式。
作者：杨芳平 余明阳 陶慎先 刊期：2011年第09期
本文以2010上海世博会园区志愿者培训为例，分析了大型活动志愿者培训模式选择的影响因素，阐述了上海世博会园区志愿者的组织管理模式、培训实施模式以及培训保障体系。
作者：方厚政 崔琳 刊期：2011年第09期
本文以四川川大智胜软件有限公司为例，依据公司在图像所、图像图形有限公司、智胜软件股份有限公司这三个发展阶段的股权分配及变化情况，分析了大学衍生企业实施股权激励的必要性和效果。
作者：陈益民 刊期：2011年第09期
高管薪酬合理化是一项系统工程，需要全社会多方面共同努力。本文认为，完善公司薪酬管理体系，是高管薪酬趋于合理性的内在动力；培育基于社会责任的高管薪酬价值观，是解决问题的关键；同时还需要利益相关者行使有效的约束力。
作者：韩婷婷 李丽君 刊期：2011年第09期
本文在界定国际人才概念和总结国际人才引进经验的基础上，提出了滨海新区国际人才引进的对策与建议。
作者：缪国书 张洛丹 刊期：2011年第09期
公务员在人性假设上属于“政治人”，具有政治上的特殊追求，对他们的激励应该把握其职业特性。本文认为，晋升激励是公务员激励机制中最为有效的手段．应该充分重视和不断完善我国公务员晋升制度，使之充分发挥有效的激励作用。
影响因子：0.19
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