中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 组织自尊问题研究

    作者:李兴娜 凌文辁 刊期:2011年第08期

    基于组织的自尊(简称组织自尊)是指组织成员相信在组织环境下通过实现其角色,能够满足自己需要的程度。文章对组织自尊的相关问题进行了研究,并指出其需要进一步探讨的方面。

  • 组织人力资源管理视角下的实习生计划实施

    作者:孔锦 刊期:2011年第08期

    本文阐述了影响实习生计划实施的五个特征,分析了顺利执行实习生计划必须面对的主要的人力资源管理的挑战。

  • 运用制度的社会化策略提高实习生的留任意愿

    作者:陆芳琼 陶厚永 刊期:2011年第08期

    本文基于组织社会化策略的理论,通过借鉴实习生管理制度完善企业的经验,建议在不同的阶段灵活运用制度的社会化策略提高实习生的入职意愿。

  • 基于工作特征理论的实习生激励模式研究——以H公司为例

    作者:赵霞 王灿 刊期:2011年第08期

    本文借鉴工作特征模型,以H公司为实例,提出了通过弹性工作设计、构建实习生基于胜任力素质模型的职业发展阶梯通道、加强沟通和反馈,以提高实习生工作参与的积极性与主动性的激励模式。

  • 诚征稿件

    刊期:2011年第08期

    “走出去”战略下的人力资源管理策略 在跨国企业大举进军中国市场的同时,国内企业也纷纷开始实施“走出去”战略。以华为的海外扩张,联想对IBMPC部分的收购为代表,国际化成为中国企业发展壮大的重要出路。

  • 胜任导向人力资源管理技术在实习生管理中的应用

    作者:张行 刊期:2011年第08期

    本文探讨了胜任导向人力资源管理技术的内涵及其在实习生管理中的应用,并据此提出了技术实施注意事项和提高实习生管理效能的建议。

  • 以企业文化为导向的实习生职业化管理实践与改进——广西经济管理干部学院华东沃尔玛顶岗实习实证研究

    作者:佘伯明 刊期:2011年第08期

    本文通过沃尔玛顶岗实习实证研究发现,以企业文化为导向的实习生职业化管理是解决实习生管理难题,提升实习生管理水平的有效途径,值得其他企业学习与借鉴。

  • 实习生“雏鹰起飞计划”在G公司的实践

    作者:柯丽菲 邓海涛 刊期:2011年第08期

    本文介绍了G公司在实习生管理中较有成效的一些实践经验。实践证明,这些制度的实施,有助于企业搭建稳定的人才储备和招聘平台,选拔优秀员工,同时宣传企业文化和践行社会责任。

  • 实习生计划应用于校园招聘的思路和做法——以山西A企业为例

    作者:王利军 刊期:2011年第08期

    对于建筑企业而言,校园招聘的瓶颈问题在于很难在短时间内准确甄选到企业适合的人才。本文以山西A企业为研究对象,提出通过实习生计划的落实,弥补校园招聘的不足,进一步增强人才选拔的针对性和有效性,为提升企业人力资源质量抢得先机。

  • B2B企业大客户经理的权变薪酬策略研究

    作者:朋震 刊期:2011年第08期

    本文分析B2B企业大客户经理工作目标、工作方式、工作内涵的特征.厘清了传统销售人员薪酬结构中固定工资、佣金对于企业大客户经理的适用性,提出了基于战略性客户组合矩阵的权变薪酬策略以及薪酬策略实施过程中的相关建议。

  • 学习岛:德国企业内部培训的新方式

    作者:卢亮 刊期:2011年第08期

    学习岛目前德国生产企业内部培训中运用较比普遍的一种方式。本文介绍学习岛的涵义和特点,分析培训成功的条件和建立学习岛的流程,并提供了具体的案例加以说明。

  • 中西方人才测评考官评分模式的对比分析

    作者:谷向东 刊期:2011年第08期

    本文通过对比分析中西方考官在面试等人才测评中的评分标准、评分方法与程序、考官的思维加工模式方面的差异,结合实践操作经验指出各自的优劣势,以期探索出相互融合的综合应用方法,提高我国考官评分的科学化水平。

  • 美国劳动关系治理的经验与启示

    作者:王阳 刊期:2011年第08期

    随着我国从个别的劳动关系向集体劳动关系转型,集体劳动关系的调整问题越来越受到各方的关注。作为较早实现工业化的美国,在建设劳动法律体系和劳动关系调整机制方面也曾经历过一个曲折的阶段。为了解美国劳动关系治理特别是集体劳动关系治理当中的经验,本刊记者采访了美国伊利诺伊大学香槟分校劳动和就业关系学院Michael H.LeRoy教授。

  • 煤矿企业的人力资源管理和职业安全——基于安徽两家国有煤矿的案例

    作者:蔡宇杰 刊期:2011年第08期

    本文对两家安徽国有煤矿进行案例研究发现,新千年来政府监管力度加强,保障职业安全的人力资源管理措施的实施使安全绩效得到提升。同时,Z矿在招聘、培训、薪酬管理、管理监督和劳动关系等方面都比L矿更加完善,因此职业安全绩效好于L矿。文章从保障职业安全的角度,为加强煤矿企业人力资源管理提出了建议。

  • 浅谈乍得油气投资项目的本地化用工实践及策略

    作者:唐尧 罗黛琛 刊期:2011年第08期

    本文在分析乍得用工环境的基础上.结合具体工作实践提出了走出国门的企业本地化用工的应对策略。