杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：刘福垣 刊期：2011年第06期
当前．我国经济学界流行一系列制造思想混乱的伪命题。什么冷热胀缩、产能过剩、流动性过剩、人口红利、中等收入陷阱等等，不一而足。人们把这些伪命题作为经济学范畴、思维工具．严重误导了国民经济发展和运行的价值判断。笔者过去发表的文章已经驳斥过一系列伪命题，本文试图通过讨论人口红利问题，再一次提醒人们在使用西方经济学概念的时候...
作者：聂婷 胡喆华 张伶 刊期：2011年第06期
本文依据美国劳工部SCANS模型，对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究．进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系，并提出了相关的建议。
作者：李小明 陈敬良 刊期：2011年第06期
本文在指出企业人力资源管理提升的内涵与重要性的基础上，分析了人力资源管理提升的关键要素．并提出了提升企业业务优势的人力资源管理策略。
作者：黄明睿 刊期：2011年第06期
冬文由人力资源管理与企业业务流程发展存在的问题出发，从战略人力资源管理模式、人力资源价值创造功能和人力资源管理信化平台三个角度，分析了提升企业竞争优势的人力资源流程管理策略。
作者：陈松林 刊期：2011年第06期
本文以Z公司业务成长对人力资源管理层次、水平和理念的影响为例，分析了业务发展促进人力资源管理角色和价值的适应性变化，认为在事务处理的基础上，人力资源管理支持战略、强化价值观的导向日益凸显，采用信息化、智能化的手段将成为常态。
作者：邓汉慧 黎金荣 刊期：2011年第06期
本文在阐述企业发展与人力资源价值链的关系基础上，提出包括价值分析、价值创造、价值评价、价值分配和价值支撑五大环节的人力资源价值链模型，从人力资源价值链整合的角度探讨人力资源管理升级、高水平人力资源管理系统的构建问题。
作者：倪春 刊期：2011年第06期
本文以企业培训体系三层结构为切入点，着重介绍了一种新型的、柔性化的培训基础架构设计方法，并用实际案例说明其在大型企业或企业集团培训体系构建中的作用。
作者：孙松 刊期：2011年第06期
建立现代企业薪酬制度的关键是确定岗位价值。通过海氏法可以准确测量企业内各岗位的价值，进而核算出企业应为该岗位支付的报酬，在企业薪酬制度改革中具有十分重要的应用价值。
作者：王福鑫 任娟 刊期：2011年第06期
人力资源危机是文化企业发展的潜在威胁。构建人力资源危机预警系统能够帮助文化企业提高人力资源危机意识及危机的预控与处理能力，实现企业的可持续发展。
作者：邱伟年 林家荣 蒋雪 刊期：2011年第06期
本文通过对海鸥卫浴公司健康型组织管理模式的深入分析，尝试建立适合我国国情的健康型组织管理模式，以期为其他企业提供一定的理论与方法指导。
作者：郑勇 郑莉莉 刊期：2011年第06期
当前企业的可持续发展越来越依赖于内部创新及管理改善能力的提升。本文通过对企业岗位创新工作绩效考核实施思想和具体过程的描述，系统分析了创新工作绩效考核工作的实施功能和效果，为企业构建未来创新导向的绩效考核管理体系提供理论和实践范例。
作者：房国忠 孙哲 刊期：2011年第06期
本文以服务业实习生管理为例，在分析实习生管理现状的基础上，提出了“实习基地模式”、“人才基地模式”及“校企合作育人模式”等三种校企合作模式。
作者：徐斌 王蕊 刊期：2011年第06期
本文实证分析了管理者领导方式与员工准备度间的匹配程度，并提出了基于情境领导模型的员工绩效管理策略。
作者：奉莹 刊期：2011年第06期
本文对“人才资源”与“人才”概念进行了新的阐述，指出人才资源是指一定时期和范围内具有特殊人力资本的杰出人力资源。
作者：胡丹鸯 刊期：2011年第06期
本文以浙江省为例，对产业结构转型背景下的人才需求状况进行了预测，并提出了相应的人才发展措施和政策建议。
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