杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：杨从杰 罗益 刊期：2011年第05期
文章对职商的内涵及其与职业成功的关系作了分析，认为职商由职业内省、人力资本、个人适应性和公司意识四个因素构成；职商与职业成功存在正相关关系；职商对职业成功具有预测作用。
作者：王选华 曹立锋 孟志强 刊期：2011年第05期
本文通过设定三维模型检验全国30个地区的人才经济效能．发现目前北京地区人才效能较低。文章分析了其中的原因，并结合区域实际状况提出了改进建议。
作者：荣莉 林健 刊期：2011年第05期
文章分析了近年来国外退休年龄的研究动态，主要包括退休年龄的影响因素、延迟退休问题和投票法决定退休年龄等问题，并结合实际，提出了对于我国社会保障问题研究的启示和建议。
刊期：2011年第05期
新媒体时代下的员工参与 员工参与并非是新话题，但似乎常讲常新。特别是随着新媒体时代的到来，员工参与开始面临一些新挑战。一方面，管理需要更加开放和自由，但另一方面，机制的形成与方式的选择却也在考验管理者的智慧。目前，有很多企业形成了制度化的员工参与管理模式，
作者：刘宏鹏 吕臣 刊期：2011年第05期
本文分析管理培训生项目在设计和实施中存在的瓶颈问题，探寻其表现形式及形成原因，并提出了一系列对应的改进策略。
作者：蒋勤峰 田晓明 刊期：2011年第05期
本文以B钢铁公司为例，探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案，总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明：只有注重培养后备人才，企业才能成功地建设管理人才梯队，促进企业的可持续发展。
作者：高启明 刊期：2011年第05期
本文针对知识经济时代的重要特征，提出把培训管理体系建立与知识库、知识网络建立相结合，运用信息技术和工具对培训资源进行整合，使知识得以共享，培训管理效益得到提高的目标。
作者：赵琛徽 吕默 刊期：2011年第05期
本文将平衡计分卡（BSC）与层次分析法（AHP）相结合，探讨了企业绩效考核指标体系的设计过程与方法步骤，并以实例介绍了该方法的具体应用。
作者：张亚南 马鸣萧 刊期：2011年第05期
本文设计了知识型团队薪酬“三次分配”理论模型，即基于组织、团队和个人三个绩效层次的分配，力求充分考虑各个层次目标与利益的平衡。“三次分配”在理论上有利于解决团队内部“搭便车”问题，能够充分发挥知识型团队运作方式的优势，最终达到个人、团队和组织的“三赢”目标。
刊期：2011年第05期
（本刊讯 者孙蕾）2011年4月20日，Saba公司今日宣布位于北京的中国办事处正式开业。Saba是全球领先的企业学习、绩效管理及企业沟通解决方案供应商．在全球拥有1，900万用户和1，400余个大型企业客户。新办事处将成为Saba公司在大中华区的区域总部负责全区的销售、市场及售后服务等业务，为IBM、惠普、鼎讯等合作伙伴提供强大的本地支持。
作者：方厚政 崔琳 刊期：2011年第05期
本文探讨了大学与科研人员之间的利益关系与冲突，并从股权激励与监督机制等方面提出了关于大学科研人员道德风险治理的建议与对策。
作者：牛胜强 刊期：2011年第05期
本文在分析经济欠发达地区现代农民教育培训现状及问题的基础上，提出了建立健全农村教育培训体系，做强做大劳务输出产业的战略思路。
作者：王阳 刊期：2011年第05期
本文针对易县农村劳动力转移就业中存在的问题，提出拓展公共服务体系覆盖面、提高职业技能培训体系功能性等对策思路，以期提升该地区统筹城乡劳动就业的能力。
作者：陈昌丽 刘陈姣 刊期：2011年第05期
后金融危机时期，农民工就业面临诸多困难和问题。本文以贵阳市为例，分析研究这一特殊时期农民工就业的现状、困难及对策措施。
作者：梁三利 梁海峰 刊期：2011年第05期
本文认为，通勤事故工伤认定规定的相关法定条件的法律解释是法律适用的前提。从保障工伤事故受害者的利益出发，“上下班途中”应界定为职工在合理的上下班时间内经过合理路线：通勤事故范围应限于车辆、城市轨道、客运轮渡、火车等四类交通事故；“非本人主要责任”应以公安等交通管理部门或者司法部门出具的事故责任定性的法律文书为判断依据...
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