杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：马宁 王选华 饶小龙 刊期：2011年第04期
本文使用要素贡献率测算模型和1978—2008年北京市相关数据测算人才在经济增长中的贡献率，结果表明北京市的人才贡献率与发达国家相比存在较大差距。文章建议调整第三产业的内部结构、优化人才资源的产业内部配置，以提高人才资源对经济增长的贡献。
作者：张行 刊期：2011年第04期
本文探讨了现代企业制度下企业如何激发员工工作投入，并从“真诚领导”的角度探讨和构建了组织员工工作投入度的提升体系。
作者：王平换 刘城 李丁 刊期：2011年第04期
员工投入度的高低直接影响着个人行为和企业绩效。进而决定着企业的竞争能力。文章首先探讨了学术界对员工投入度的内涵界定，然后分析了员工投入度的决定机理和影响因素，最后给出企业提升员工投入度的具体措施。
作者：于米 刊期：2011年第04期
本文通过介绍德国钢铁公司Dillinger Hvtte的创新项目DH—TOP，说明企业如何将提升员工工作投入度付诸实践。该项目自下而上的工作小组、公开的沟通流程、劳资委员会共决制等做法，值得我国企业在管理中借鉴参考。
作者：谭铁生 任永昌 刊期：2011年第04期
本文从人本管理理念和员工工作投入度的内涵及两者关系着手．提出了以人本管理提升员工工作投入度的主要对策．并以A工厂为例阐述了如何运用人本管理提升员工的工作投入度。
作者：赵富强 张红 向青青 刊期：2011年第04期
企业存在和发展离不开利益相关者的支持。本文分析了利益相关者满意度对员工行为以及对培训与开发的要求，构建了基于利益相关者满意度的员工培训与开发体系。
作者：张振刚 田帅 刊期：2011年第04期
本文对情绪劳动理论的架构及其逻辑关系进行了探析．并以广州某上市医药企业为例阐述如何将情绪劳动理论运用于企业文化建设。
作者：李非 刊期：2011年第04期
大中型国有企业当前普遍存在一方面人员总量偏多，另一方面“可用”人员紧缺的结构性矛盾。本文基于企业内部劳动力市场理论，通过分析B企业人力资源现状，提出了解决人员结构性问题的具体对策．以期优化其人力资源基础管理。
刊期：2011年第04期
李红利，湖北金鼓城置业有限公司总经理。他打造并领军的经营团队——湖北金鼓城置业有限公司，将中国金鼓城·中部家具产业集中发展区运营得有声有色。四年成为武汉城市圈最大家具生产基地：八年内成为中部地区最大家居集群集聚基地；十年成为总投资为276亿，年产值476亿，年利税65亿，总人口14．4万，集生产、商贸、旅游、文化为一体的中部家居...
作者：张四龙 刊期：2011年第04期
本文在介绍S煤业集团年薪制方案的基础上，分析其存在的问题，并结合集团实际情况提出了相应的优化策略与建议。
作者：丁雷青 陈永忠 刊期：2011年第04期
本文以上海电力技术与管理学院基于内部预算的绩效管理实践为例，分析其对组织绩效的推动作用和效果，探讨对企业绩效管理的启示．
作者：谢佩峰 刊期：2011年第04期
本文结合员工离职管理，分析了某商业银行客服代表离职的基本原因，提出了相应的解决对策。
作者：刘红霞 张冬平 刊期：2011年第04期
本文结合案例剖析了石油企业外派人员的职业生涯管理中存在的问题，并提出了相应的对策建议。
作者：周洪 刊期：2011年第04期
本文以人力资源培训战略研究为理论工具，结合外部环境对广电人力资源战略提出的新要求。构建了以人才专业需求为导向的广电人力资源培养机制。
作者：徐坚成 刊期：2011年第04期
本文分析提升上海人才国际竞争力所面临的挑战，诠释城市人才国际竞争力的内涵并建立了相应的评价指标体系，为城市人才国际竞争力研究提供理论参考。
影响因子：0.19
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