杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者:崔勋 吴海艳 刊期:2011年第03期
劳动关系氛围作为衡量企业劳资关系质量的重要标准受到国外学者的广泛关注。本文在梳理国外劳动关系氛围研究成果的基础上,讨论了劳动关系氛围的概念与内涵、维度与测量、前因与结果变量等内容,并对当前的研究作了评价和展望。
作者:唐镶 史珍珍 刊期:2011年第03期
本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
刊期:2011年第03期
赵然,临床医学学士,心理学博士。中央财经大学心理系教授、硕士生导师。美国APS会员.心理咨询师督导,中科院心理所员工帮助计划EAP顾问。
作者:马红玉 刊期:2011年第03期
本文在介绍冲突的概念和成因的基础上,阐述了冲突管理的模式、冲突水平与组织绩效之间的关系,提出了基于冲突与组织绩效倒“U”形关系的冲突管理策略。
作者:邓汉慧 刊期:2011年第03期
本文在阐述冲突产生原因、过程、冲突类型和冲突管理职能基础上.借鉴1Luble和Thomas冲突处理策略的三维模型,剖析了应对员工冲突的六种管理方式,并提出了实现现代企业合作型冲突管理方式的有效措施。
作者:姬楠 牛文鑫 刊期:2011年第03期
本文在分析组织中建设性冲突特征的基础上指出了建设性冲突对个人和组织的价值,并就激发组织中建设性冲突提出了具体的建议。
作者:陈悦明 葛玉辉 赵士军 刊期:2011年第03期
本文以“改变vs不改变”型团队决策中的不良冲突为例,从团队决策的观点对立出发,通过剖析对立状态背后的原因结构,提出化解冲突的基本策略和扩展策略。
作者:黄爱华 高兰兰 刊期:2011年第03期
本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。
作者:王晓波 刊期:2011年第03期
本文认为.建立在能力价值的基础以员工为中心的人性化薪酬体系,体现了分配公平、程序公平和互动公平三大原则。文章通过对人本主义薪酬制度及能力分级薪资体系理论的论述,提出了人本主义视角下能力分级薪资体系的构建和实施路径,指出了其操作中需要避免的相关误区。
作者:吴磊 霍佳震 刊期:2011年第03期
本文结合内部成本、外部市场外包价格以及基于SERVQUAL评价模型的服务质量评价,构建了内部市场化管理体制下服务部门的定价模型,并以某公司人力资源部门进行的服务定价为例,阐述了模型的应用步骤。
作者:李宝元 刊期:2011年第03期
本文基于广义薪酬概念战略性激励理念和综合平衡思想,从内在薪酬、外在薪酬、直接薪酬和间接薪酬四个维度构建了“平衡计酬卡”标度盘,并以此为基础平台和战略框架对具体薪酬运作进行了综合平衡设计。
作者:赵琛徽 线玲玲 刊期:2011年第03期
绩效提升是企业管理的永恒主题。本文以A市有线电视网络公司为例,剖析其绩效管理现状和问题,构建了基于目标管理和关键绩效指标的绩效管理体系,为事业单位改制企业建立绩效管理体系提供参考。
作者:陈万思 毕向量 丁珏兰 晓雪 刊期:2011年第03期
本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。
作者:刘超 付金梅 刊期:2011年第03期
本文分析了创新导向型领导、组织学习及组织创新在企业创造卓越绩效过程中的重要作用,并提出了相应的管理启示。
作者:李建荣 刊期:2011年第03期
本文以X公司为例,分别从用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣工三个视角剖析该公司劳务派遣用工方面存在的问题及其成因,并提出了相应的对策。