杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者:肖雄松 刊期:2011年第02期
在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。本文介绍员工建言行为的内涵和发展脉络,探讨员工建言行为的影响因素和事后效果.并提出了相关的管理启示。
作者:陈景秋 童佳瑾 王垒 刊期:2011年第02期
日趋频繁的组织变革要求理解和预测员工对变革的态度和行为。员工的变革态度有很多成因,本文着重立足人格视角,结合三种人格预测变革态度和行为的理论模型,比较和分析了组织变革中员工态度和行为的管理。
刊期:2011年第02期
胡昌全,中国注册人力资源管理师培训讲师,中华国际科学交流基金会理事,中国人民大学MBA入学面试常年主考官,现任北大纵横管理咨询公司副总经理、高级合伙人。
作者:朋震 刊期:2011年第02期
本文重点分析项目团队的薪酬体系以及相关的薪酬设计方法,提出构建有效的项目团队薪酬体系应从高素质的团队领导、有效的绩效评价体系、管理支持以及沟通技巧与渠道等方面给予支持。
作者:于双燕 刊期:2011年第02期
本文以E公司为例,阐述了在职能制组织结构的国有企业中如何成功构建强矩阵工程管理模式,使项目团队和职能部门实现无缝衔接,并通过绩效评价做好员工激励工作。
作者:胡洋 曹国年 刊期:2011年第02期
岗位是人力资源管理的基础,越来越多的管理工作涉及到岗位评估。本文介绍了四种岗位评估工具,并对这四种工具进行了比较研究,分析其逻辑基础、选择依据及适用范围,以期为企业恰当选择岗位评估工具提供参考。
作者:宋长生 董晓红 臧红鹰 刊期:2011年第02期
劳动定额对于机械制造企业十分重要,但以非通用设备为主的企业在引入外部标准时时常因缺乏可比性而陷入困境。本文以RQ公司为例探讨了用多种方法进行工时定额的测定、应用以及持续改进的思路,其经验对从事相关工作的人员具有借鉴意义。
作者:娄季春 刊期:2011年第02期
中小型企业工作环境差、待遇低,缺乏吸引和留住优秀人才的优势。本文以“薪酬股”利润分享计划为切入点,创新薪酬设计机制,建立有效激励机制,以此吸引并留住优秀员工,提升中小型企业竞争优势。
作者:林振兴 刊期:2011年第02期
绩效奖金的粘性是指经理人绩效奖金与业绩敏感性的非对称性,即“易升难降”、“易奖难罚”。本文以实际案例分析了绩效奖金粘性的现象及其后果,并提出了相关的对策,对于企业完善绩效管理具有很好的借鉴意义。
作者:刘宁 赵会勇 张正堂 刊期:2011年第02期
本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象.系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。
作者:郑耀洲 朱立和 刊期:2011年第02期
与第一代农民工相比,以80后、90后新生代农民工为主体的新生代产业工人注重维护自己权益。本文以印刷业Y公司生产部门为例,结合新生代产业工人的特点,从薪酬、职业发展、工作环境三个方面,探索针对新生代产业工人的激励制度。
作者:杨恒 刊期:2011年第02期
本文在阐述国企中层领导干部考评体系设立原则的基础上,提出了完善绩效目标责任书制度、实行满意度和民主测评、领导评价制度及考评结果运用机制等绩效考评措施。
作者:张建宁 刊期:2011年第02期
本文阐述了当前中国证券公司在薪酬激励方面存在的问题和面临的障碍,探讨了以股权激励为主的激励模式的运用及适用环境。
作者:俸晓锦 徐枞巍 刊期:2011年第02期
本文在研究我国西部地区农村人力资源开发现状的基础上.提出了教育内化模式、创业驱动模式、“注入-带动”模式和资源吸引模式等四种农村人力资源开发模式。
作者:王丽华 刊期:2011年第02期
本文在阐述湘西八个贫困县贫困人口分布及构成变化基础上。分析了现有扶贫政策存在的问题,提出了瞄准地缘性贫困群体、促进贫困群体人力资源开发、推动劳动力流动和保护等相关对策。