杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：黄江泉 汪普庆 刊期：2010年第11期
本文认为，人力资本集聚是产业集聚的派生需求，但更具有较强的主观能动性及自我选择性．更看重个体价值的发挥与人居环境等软硬均比较优质的环境。随着环境的改善、产业结构的优化、大型且优质企业集团的进驻及两型社会建设的大力推进，长株潭地区将逐渐成为我国新的人力资本集聚区域。
作者：张华威 凌文辁 刊期：2010年第11期
管理者自我牺牲行为指管理者为了实现组织目标．而自愿放弃或推迟个人的利益、特权或者福利的行为，主要表现在劳动力分配、奖励分配、权力运用等方面。文章在对自我牺牲行为的相关研究进行全面述评的基础上，指出了未来的研究需要进一步探讨的问题。
作者：王阳 刊期：2010年第11期
2010年是我国十二五规划制定年和中长期人才发展规划的起步年，我国召开了第二次全国人才工作会议，首个《国家中长期人才发展规划（2010—2020）》颁布，前不久又颁发了《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，这标志着我国人才强国战略实施步伐大大提速．
作者：邓汉慧 刊期：2010年第11期
企业年金制度为企业员工提供一定程度的退休收入保障，实质是收入分配的一种形式。企业年金方案设计是企业年金计划的核心内容，其关键性的影响因素包括社会经济发展水平与政府引导、企业收益与员工需求、企业年金基金管理水平三个方面。通过薪酬体系结构优化可使方案设计有利于建立短期激励与长期激励并重、物质激励与精神激励共举的模式。
作者：陈禄 刊期：2010年第11期
作者结合实际工作经验，围绕企业年金设计和实施中的投资人选择、年金水平和员工沟通等三个重要问题分别进行了分析和讨论，并提出了相关的解决思路和办法。
刊期：2010年第11期
打造有竞争力的项目工作团队 经济全球化发展推动了企业外部经营环境的快速变化。使得以项目小组、工作小组为代表的矩阵式组织结构开始为众多组织，特别是工程建设业、IT行业、咨询机构等所青睐。
作者：赵霞 王灿 刊期：2010年第11期
本文认为，在企业年金构建过程中政府应承担制度供给主体的责任。为改变我国企业年金发展迟缓的现状，政府应在法律建设和监管等方面积极作为。
作者：卢菁沂 刊期：2010年第11期
结合分析作为西方营销研究领域应用最为广泛的一种研究消费者偏好的定量分析方法，在相关商业服务项目中都越来越受到咨询公司和企业的青睐。本文通过对结合分析的基本思想及比较优势的介绍，对其在人力资源管理中的实际操作和应用前景进行了探讨。
作者：孙建坤 李元卿 刊期：2010年第11期
薪酬水平设计方法的好坏对于薪酬整体体系设计的优劣起着决定性作用。本文就薪酬水平设计方法进行了系统探讨，以供参考。
作者：郑少武 李唯唯 周浩 刊期：2010年第11期
人力资源配置活动的实质是对员工绩效力流动的控制。本文从绩效力概念出发．首先利用绝对绩效力与相对绩效力的不同特点建立了“OA绩效力流动分析矩阵”，分析了组织内绩效力流动的通用原则和模式；而后，利用MOS模型分析了组织在绩效力流动控制过程中的不同绩效力选择偏好、绩效力流量偏好及绩效力流速偏好。
作者：张玉静 胡震 刊期：2010年第11期
x公司一线工人的高离职率对公司运营造成一定程度的威胁．本文着重从公司人力资源管理实践角度展开分析，并从薪酬体系调整入手，提出了相应的解决思路。
作者：窦文林 赵士军 陈悦明 刊期：2010年第11期
本文从完善业绩考核机制切入，分析了A油田建设企业安全管理现状及问题，并以典型建设项目为例构建了以KPI为核心的安全绩效管理体系。
作者：刘正周 陈丹 张灿 刊期：2010年第11期
构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例，系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果，并分析了该体系在运用中存在的问题，提出了相应改进意见。
作者：吴丽萍 刊期：2010年第11期
目前．“开胸验肺”事件引起了社会对农民工职业安全问题的广泛关注。本文在借鉴国外相关经验基础上．研究探讨了完善我国农民工职业病防治制度的思路及途径。
作者：李建钟 刊期：2010年第11期
我国职称制度的主要问题在于对职称内涵的认识不清以及由此引发的政府职能缺位和越位现象。改革职称制度，应在厘清职称内涵的基础上，根据职业准入（执业或从业资格）、职业水平评价（职业资格认证）、职务（岗位）任职资格评价的性质和特点，实行分类管理。
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