杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：董福荣 刊期：2010年第09期
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、广东商学院工商管理学院承办的中国人力资源开发教学与实践研究会第十一届年会于2010年7月24—25日在广州召开。
作者：黄河 刊期：2010年第09期
时随着我国经济的高速发展和社会的急剧变革，由长时间劳动而导致的“过度劳动”成了一个新的社会问题和研究课题。本文通过讨论“过劳”的概念及其产生的背景和原因，发现围绕劳动时间问题的分析是一个重要的视角。为此，文章以缩短劳动时间为基调，探讨了防止“过劳”发生的方法和应采取的有效措施。
刊期：2010年第09期
赵磊，华恒智信副总经理、高级合伙人．资深人力资源顾问、高级培训师。曾服务于某著名咨询公司多年，国际某著名培训中心特约培训师，并应邀在北京大学和清华大学MBA总裁研修班和青岛大学海尔研究中心讲学。历任外资企业人事经理、大型中外合资企业人事副总、某大型电信公司人事总监等职。
作者：石建忠 刊期：2010年第09期
本文就劳动者过劳现象在特征、确定、测量等方面作了探讨，并阐述了过劳预警机制建立的方法。
作者：张春雨 张进辅 张苹平 张静秋 刊期：2010年第09期
本文立足工作要求-资源模型的角度，分析了员工过度劳动的背景因素，提出了过劳形成的机理和影响，最后从工作要求、工作环境、工作控制、社会支持和个人因素等方面给出了员工过劳管理的相关对策。
作者：陈薇静 杨俊 刊期：2010年第09期
本文构建了关注知识型员工身心状态的个性化健康管理体系．通过对个体生理与心理健康隐患的全面监测、评估、预防与控制，提升知识型员工健康素质倡导。
作者：王丹 杨河清 刊期：2010年第09期
本文运用过度劳动状况评定量表，对北京地区企业事业单位劳动者的过劳情况作了初步调查，认为该量表的可靠性较强，具备一定的推广基础。
作者：李志 张山 刊期：2010年第09期
本文结合A企业绩效考评体系设计，系统介绍了如何将鱼骨图分析法和平衡计分卡方法结合起来。通过两种方法的交互修正提取建立部门KPI体系，同时指出在建立部门KPI体系的过程中需要注意指标权重分配、目标值设定及绩效考评文化建设等问题。
作者：曾令华 刊期：2010年第09期
本文介绍了教练技术的思想与模式，并通过案例分析诠释了提升领导和管理人员培养部属能力的人才培养新模式。
作者：张军 刊期：2010年第09期
绩效改进计划是绩效评估结果最重要的用途，也是企业实施绩效管理成功与与否至关重要的一个环节。本文从认识层面和实际操作层面分析了制定绩效改进计划的原则、准备工作、流程及实施绩效改进计划的要点，以期对企业成功实施绩效管理有所帮助。
作者：王阳 刊期：2010年第09期
近年来，“劳动人性化”问题开始被我国关注。鉴于日本学界在产业疲劳、慢性疲劳、职业性压力等方面的厚重积累与前沿研究，本刊记者特别采访了日本资深劳动科学研究专家肝付邦宪先生，希望围绕日本过劳研究的开展背景、发展动向、当前热点等问题作一深度的剖析和交流。
作者：张正堂 王亚蓓 宋劼 刊期：2010年第09期
本文通过对两家跨国公司并购后中国区薪酬整合的案例研究．探讨如何进行有效薪酬整合的策略。论文分析了两家公司薪酬福利制度的差异和整合的困境，总结了薪酬整合的措施，探讨其成功的经验和存在的问题。
作者：覃成菊 田文广 刊期：2010年第09期
本文通过对广敏精密公司销售团队薪酬现状的调查研究，分析了薪酬制度中存在的问题，提出了薪酬改革的方案，包括团队薪酬方案和团队内部个人薪酬方案。
作者：柯丽菲 何国煜 刊期：2010年第09期
企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力，而员工帮助计划（EAP）是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公司实施EAP项目的经验与做法。
作者：邹东海 吴能全 刊期：2010年第09期
很多国有企业在规划人力资源需求时面临诸多制约，本文介绍了H矿最新应用的一种变通的规划方法。该方法分析框架简洁清晰，操作简便，运用前提符合大多数国有企业的现实状况．对需求的预测结果也比较合理。
影响因子：0.19
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发行周期：半月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：半月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊
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