中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 企业员工边缘化的影响研究

    作者:李宁琪 李树 刊期:2010年第07期

    本文利用企业边缘人测量量表,探究员工边缘化程度对其工作绩效的影响,检验边缘化程度与人口统计学变量间的关系。研究发现,边缘化降低了员工的组织认同度、提高了离职意向,但对工作绩效的影响并不显著;员工在性别、年龄、工作年限、职位等方面的差异并不必然导致边缘化,而在婚姻状况和学历上的不同却有显著影响。为避免因边缘化而导致人才...

  • 以ATP模式优化我国公务员培训机制

    作者:申林 刊期:2010年第07期

    为厘清公务员行政能力开发与政府公共绩效提升的关系,文章提出基于需求测评、培训和绩效评价的公务员ATP培训模式,以优化我国公务员培训机制。

  • 公务员危机处置能力的培养方法与课程开发

    作者:翁文艳 刊期:2010年第07期

    当前,提升我国公务员的危机处置能力是一项十分重要的工作。本文认为,情境模拟法是公务员危机处置能力培训的一种有效技术.通过与其他培训方法配合使用和开发相关课程,有利于从根本上防控危机事件。

  • 行动学习法在公务员培训中的应用探讨

    作者:陈菲 刊期:2010年第07期

    行动学习法应用于我国公务员培训领域有其特定的步骤和规律。本文针对该方法在当前使用中的问题提出了若干建议,进一步反思了其在公务员培训中的适用性问题。

  • 诚征稿件

    刊期:2010年第07期

    企业外派人员的回任方略 在日益国际化的市场环境下,众多企业建立了跨国界的运营模式,而外派人员管理就成为其中的重要一环。对员工而言,外派原本是组织对其能力和价值的肯定抑或是职业提升方式,但若在回任阶段遇到麻烦,甚至是遭遇到职业生涯的“断点”,那么难免演变成可能诱发核心员工离职的“导火索”。

  • 公务员虚拟培训模式如何创新——以G培训网为例

    作者:童汝根 姚裕群 刊期:2010年第07期

    内容摘要本文剖析了G培训网探索公务员虚拟培训模式的基本思路和经验做法.在反思E—learning和M—learning两种虚拟培训途径的基础上,提出了创新公务员虚拟培训模式的动因和方法。

  • 项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用

    作者:陈甫良 乔斐 刊期:2010年第07期

    基于项目型组织内部的员工绩效考核模型是把员工的工作任务分解为工作包来考核员工的项目绩效,并结合管理及日常考核,通过折合相关的计算系数而建立起来的考核模型。各个企业可以根据基本模型来扩充和修改考核模型,以最大限度地发挥绩效考核的效能。

  • 煤矿企业安全心理培训体系的构建

    作者:李乃文 徐超 刊期:2010年第07期

    本文针对矿工不安全心理导致安全隐患的问题,在分析煤矿安全心理培训现状的基础上,提出构建煤矿企业安全心理培训体系及保障机制。

  • 目标管理提升基层管理者的绩效

    作者:华贵军 刊期:2010年第07期

    基层管理者是企业重要的管理角色,在企业中起着承上启下的作用。本文结合目标设置理论,针对基层管理者在绩效提高上的主要问题,从目标的设置的难度、明确度以及目标承诺三方面指出如何提升基层管理者的绩效。

  • 饭店企业人工成本控制体系探讨

    作者:徐斌 肖杨 刊期:2010年第07期

    本文探讨饭店企业的人工成本控制体系,为进一步探索人工成本的相关理论与实践提供素材,为建立更加优化的饭店人力资源管理模式提供借鉴。

  • 封面人物刘田

    刊期:2010年第07期

    刘田,领导力和制度文化管理专家。中国人力资源开发研究会特约讲师,清华大学、北京大学总裁班等主讲老师。拥有十余年的企业管理实践经验.曾专赴新加坡国立大学管理学院、日本丰田、美国惠普、英国牛津大学SAID商学院等研修和交流。曾出版《制度第一,总裁第二》视频著作,在各地以“实用理论,实战经验,实务管理,实际效果”为核心内容开展...

  • 多样态项目型企业关键人才的引进和管理——访希鹿德集团公司董事长中村浩一郎先生

    作者:肖鹏燕 刊期:2010年第07期

    引言 以多样态项目形式运转的公司。要保证各个项目的有效推进和公司管理的有条不紊.项目团队中关键人员的吸引和激励成为重中之重环节。与一般的流程化、职能化组织不同,这类组织成功的关键因素更多取决于各个职责的正常、高效履行,而灵活性更高、变动系数更大的项目式组织,成功与否往往更多的取决于关键人才的某些关键资源或者能力的发挥...

  • 团队社会资本的来源与功效——基于《西游记》的案例研究

    作者:潘喆 刊期:2010年第07期

    本文通过对古典名著《西游记》的分析,采用理论驱动型的案例研究方法,探究了团队社会资本的来源及其对团队绩效的影响。

  • 基于胜任特征的培训体系

    作者:贾建锋 赵希男 卢纪华 刊期:2010年第07期

    本文以D公司为案例探讨了基于胜任特征的培训体系,并在D公司胜任特征模型研究的基础上分析了公司培训需求模型与针对不同维度的培训方法。

  • 为员工聘用增加一杆“秤”——W公司员工工作背景调查的做法

    作者:齐君伶 王保卫 刊期:2010年第07期

    员工工作背景调查在企业招聘中发挥着重要作用,可以为企业招聘提供客观、真实的参考依据,避免因人员招聘不当为企业造成经济损失。本文介绍了w公司开展员工工作背景调查的有效做法。