中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 关于宏观人才战略规划的思考

    作者:董克用 刊期:2010年第05期

    我国改革开放30年所取得的成就,主要源于改革所激发的动力效应以及大量的资源投入,包括自然资源、货币资源和人力资源。目前,推动我国经济增长的这两大因素都在发生变化,改革的动力效应在降低,各类资源的价格在提高。

  • 关于软技能若干问题的研究

    作者:熊通成 曾湘泉 刊期:2010年第05期

    本文探讨了软技能相关的重要性、层次划分、形成机理及培养机制问题。建构了“软技能的形成机理模型”,强调软技的三个层次间的“逐次决定关系”,分析了对软技能的形成具有较大影响的若干因素,并提出软技能的培养应在不同阶段运用不同方法,形成软技能培养体系。

  • 扎根理论视角下企业海外并购的人力资源整合研究

    作者:何燕珍 武倩倩 刊期:2010年第05期

    本文立足扎根理论,选取上汽并购双龙、明基并购西门子、TCL在法国实施并购等三个典型的并购案例,以相关报道为文本分析对象,研究分析我国企业海外并购活动中人力资源整合行为,探寻影响海外并购活动的关键因素。研究发现,缺乏分析文化适应性是我国企业海外并购失败的症结所在。

  • 封面人物武广齐

    刊期:2010年第05期

    武广齐,1957年8月出生。中国海洋大学海洋地质系地质专业本科(理学学士)和中共中央党校党政管理专业研究生毕业。1982年进入渤海石油公司工作,当过地质工、助理地质师、合营公司录井队队长,渤海公司团委书记;1986年,经推荐选拔考入中央党校第四期党政干部培训班学习,1989年毕业后,

  • 基于组织间合作的科技人才共享模式选择研究

    作者:高兆刚 刊期:2010年第05期

    本文以威廉姆森交易成本理论为基础,从组织间科技人才共享的投入、过程和产出三个阶段入手,提炼出影响组织间科技人才共享模式的三个选择维度,建立了三个维度与三种组织共享模式的匹配模型,并通过案例研究验证了模型的匹配关系。

  • 企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系

    作者:黄勋敬 刊期:2010年第05期

    本文在分析企业员工价值评估系统的内涵与作用的基础上,结合实践设计了“岗位、能力与绩效”三位一体的员工价值动态评估系统,并分析了该评估系统的特点,以期帮助企业有效测量员工价值,促进企业业绩的提升。

  • 员工价值评估中员工计分卡的引入与实施

    作者:陈建安 李智伟 刊期:2010年第05期

    随着对员工价值认识的深入,测量工具在不断丰富。员工计分卡既是一种管理工具.也是一种测量工具。本文分析员工计分卡对组织平衡计分卡的驱动机制,阐明如何通过员工计分卡建立与企业经营战略相匹配的员工价值评估流程,并提出了员工计分卡的引入策略。

  • 企业员工价值的模糊评估模型

    作者:石建忠 刊期:2010年第05期

    随着现代人力资源管理理论和实践的发展,企业越来越重视员工的价值。本文从员工绩效、人岗匹配度、员工素质、企业激励机制有效性以及岗位价值五个维度对企业员工的价值进行评估,给出了对员工价值评估的模型,并以一个案例说明该模型在企业员工价值评估中的应用。

  • 基于绩效和胜任力的员工价值评估与激励——以K公司为例

    作者:周红云 刊期:2010年第05期

    本文以高新技术企业为案例,探讨基于绩效和胜任力的员工价值评估的作用、具体的评估流程及差异化的激励策略。

  • 生涯咨询中几种质性评估技术

    作者:曾海波 郑日昌 刊期:2010年第05期

    本文介绍了生涯咨询中几种质性评估技术,并探讨了其在企业中应用的注意事项。

  • 后危机时代裁员策略矩阵及其应用

    作者:徐莉莉 陈建华 刊期:2010年第05期

    金融风暴席卷全球,我国企业也难独善其身,裁员成为众多企业的无奈选择。然而,管理者们对于解雇员工的做法褒贬不一。事实上,并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不同的裁员类型(被动型/积极型)和员工管理风格(控制导向型/承诺导向型),选择与企业人才管理模式匹配的裁员策略。

  • 银行信贷人员培训工作的改进——基于机构记忆理论

    作者:宋朝利 王霄 刊期:2010年第05期

    银行信贷人员的工作有其特殊性,而传统的培训忽略了这一因素。本文基于机构记忆理论对此进行探讨并提出相应的改进建议。

  • 行动学习法在企业的运用

    作者:曾令华 刊期:2010年第05期

    本文通过引入行动学法的思想与模式。透过案例分析行动学习法提升企业培训绩效的核心步骤与方法,总结提炼企业应用行动学习法提升企业培训的成功关键因素。

  • 基于胜任素质的行为面谈法

    作者:孙显嶽 朱丽宣 刊期:2010年第05期

    传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模型结合,探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤,以提高招聘甄选工作的有效性。

  • 中国移动宁波分公司的企业文化建设

    作者:欧阳杰 李凤 刊期:2010年第05期

    本文以中国移动宁波公司的企业文化建设过程为例,探讨和分析了分支机构如何在集团公司文化的统一旗帜下,结合自身特点开展企业文化建设,真正发挥文化对企业发展的作用。