杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：黄敬宝 刊期：2009年第12期
本文认为，人力资本和社会资苓部影响大学生就业，当就业形势不好时，社会资本的作用强于人力资本．、我国存在着较大的社会资本作用空间，政府应限制负面作用，营造良好的就业环境．大学生要妥善运用人力资本和社会资本。
作者：王秀丽 张昭俊 刊期：2009年第12期
本文研究突破以往单维的、静态的研究方法，以系统的思维逻辑．通过解析人力资本价值在企业活动不同过程中的表现形式，系统地构建了人力资本价值链模型．以求为人力资本价值的动态计量与管理奠定基础。
作者：孟晓斌 刊期：2009年第12期
传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战，适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上，提出了绩效管理新模式，并给出了具体的企业操作实例和注意事项。
作者：施涛 李传昭 刊期：2009年第12期
本文提出建立适应经济周期变化的权变绩效管理系统，以便在经济危机和萧条时期，引导更多的资源用于企业能力建设；在复苏和繁荣时期，引导最多的资源创造收入和利润，从而实现企业价值最大化。
作者：胡杨 刘国花 刊期：2009年第12期
零时间竞争环境给企业绩效管理提出了许多新课题，企业应根据环境来调整绩效管理模式。本文剖析了零时间企业绩效管理的新特点，构建了一套基于控制与灵活相平衡的新的绩效管理模式，并建立了确保新模式运行的保障机制．
刊期：2009年第12期
中小企业“休眠期”的人员管理方略 尽管有宏观数据表明，我国工业经济运行已出现积极变化，但中小企业的状况却不容乐观。有调查显示．40％的中小企业因危机倒闭，另有40％在生死线上徘徊。可以说，我国中小企业似乎正进入了一段踯躅不前的“发展休眠期”。但或许，此刻也正是企业“锻造内功”的良机。
刊期：2009年第12期
聂高民，现任国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所所长兼党委书记研究员。毕业于北京大学。自上世纪80年代起，长期从事我国经济体制改革实务和研究．曾负责和参与多项改革方案，包括法律法规的制订研究，在经济体制改革的实务和理论方面均有建树。
作者：刘永梅 刊期：2009年第12期
为应对企业内外部环境的不断变化，有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展，并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例．揭示出权变绩效管理的精髓之处：
作者：刘海山 程贯平 刊期：2009年第12期
本文结合z啤酒公司平衡计分卡建立过程，介绍了将公司层级平衡记分卡分解至部门的过程，并指出部门绩效考核指标还需综合考虑其他部门需求、部门职能职责等因素。
作者：罗帆 李映雪 刊期：2009年第12期
由于对归国后的外派人才重视不够或安排不当，部分外派人才在归国后不久便选择离职，给企业带来不同程度的损失。本文认为，企业应当对归国人员的离职问题引起重视，并采取相应的控制措施，将离职风险降至最低。
作者：牛向春 李天勇 戴维阳 尤嘉勋 赵宁 刊期：2009年第12期
本文从企业战略的视角入手，提出了建立战略导向的岗位评价系统的必要性．并构建出战略导向的岗位评价流程图，介绍了企业提取战略导向岗位评价要素的步骤和方法。
作者：郭志刚 雷晶 刊期：2009年第12期
本文系统探讨了情感劳动的提出及对员工的影响，指出情感劳动管理需要一些与传统管理区别的方法，最后以美体小铺的经验，指出情感劳动下的组织管理要淡化官僚性，强化情感的自我表达。
作者：张勇 巩天雷 刊期：2009年第12期
当前，团队工作方式被越来越多的企业采用以提高组织的应变能力和创新能力．但对于如何创建并管理工作团队一直是困扰企业的一个难题。本文通过对一家港口企业班组管理的案例研究。为企业如何推动基层工作群体向现代工作团队的转变提供借鉴。
作者：李非 刊期：2009年第12期
薪酬制度改革是企业改革的重要组成部分。本文系统剖析了T公司的薪酬体系，探讨了公司整合后的薪酬制度改革之路。
作者：朱凌玲 刊期：2009年第12期
薪酬制度变革与完善是现阶段许多企业关注的焦点之一。本文结合某市自来水公司的自身特点．从企业背景、进程安排、内容陈述、意义剖析等方面对其薪酬制度变革与完善进行了探讨。
影响因子：0.19
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