杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：张敏 陈万明 沈 刊期：2009年第10期
人才缺乏、管理落后严重影响中小企业的健康发展，而传统的企业人力资源管理尚难从根本上解决这一问题。本文以角色理论为依据，提出了面向虚拟人才的中小企业人力资源管理思路，为中小企业解决人才问题提供了新的方法。
作者：吕政宝 凌文辁 马超 刊期：2009年第10期
追随力是追随者有效执行领导者的指令、支持领导者的工作的能力。本文系统分析和总结了与追随力相关的理论观点及研究动态，指出追随力与领导力提升是相互促进关系，并对该领域研究的未来趋势做了初步预测。
刊期：2009年第10期
杨宜勇．现任国家发展和改革委员会社会发展研究所所长、研究员，中国人民大学、辽宁大学博士生导师，《中国物价》杂志副主编，享受政府特殊津贴。
作者：刘昕 邓睿 刊期：2009年第10期
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会以“中国人力资源管理教育的十年发展回顾与展望”为主题，共收到84篇论文。与会代表围绕人力资源管理理论与实践、劳动关系、人力资源管理课程建设等展开了热烈讨论，展示了国内外人力资源管理领域的最新研究进展和未来发展方向。
作者：王阳 刊期：2009年第10期
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、中国人民大学公共管理学院承办的“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会”，于2009年7月18～19日在中国人民大学隆重召开。来自全国各地高等院校的200多名从事人力资源管理教学与学术研究的专家、学者，
作者：张薇薇 陈忠卫 刊期：2009年第10期
本文针对企业内部培训师特点，立足“使命”的管理理念，探索企业内部培训师甄选和开发的定位和模式。
作者：胡颂 王敏 刊期：2009年第10期
企业内部培训师队伍建设是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文以Y公司建设企业内部培训师队伍为例．探讨“技术生态系统培训观念”在创新高新技术企业内部培训师开发和管理模式中的应用。
作者：孙显岳 朱丽宣 刊期：2009年第10期
内部培训师是知识与经验的载体，负有传承企业经验与能力的责任。本文以T公司作为内部培训师开发与管理为案例，论述企业引入和运作内部培训师体系的过程，分析了该体系对公司的贡献。
作者：柯丽菲 刊期：2009年第10期
打造内部培训师队伍是企业培动I体系中最重要的组成部分。文章以G公司为例，分析探讨了企业创新完善内部培训师管理制度的成功实践。
作者：庞辉 刊期：2009年第10期
文章立足企业实践，着重探讨如何构建企业内训新机制，加强内训师队伍建设及做好内训课程设计与管理。
作者：贺铭珠 张大亮 刊期：2009年第10期
本文阐述了基于资源整合的员工福利设计思想和用该方法设计的各类型福利项目，并以台湾积电公司为案例介绍了该方法的具体运用。
作者：曾国平 刘一帆 刊期：2009年第10期
本文分析了企业结构性裁员中运用传统方法的弊病，提出了将面试引入结构性裁员的思路及具体的操作流程。
作者：王刚 张娜 刊期：2009年第10期
传统的关键岗位识别技术往往脱离企业的战略框架。本文提出的基于岗位责、管、协（OLS）角色承担的新技术有力地克服了这一缺陷。
作者：郭朝晖 刊期：2009年第10期
本文在界定企业人工成本动态管理概念的基础上，构建了企业人工成本的动态管理体系，并以国内某医药流通企业集团为例阐释了该方法的实际操作。
作者：温馨 刊期：2009年第10期
领导力项目已成为发展个人及组织领导力、提升核心竞争力的重要手段。本文对GE和IBM公司的领导力项目进行了分析，并探讨了对我国企业的启示。
影响因子：0.19
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发行周期：月刊
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发行周期：半月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
影响因子：0.58
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发行周期：双月刊
影响因子：0.1
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发行周期：双月刊
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影响因子：--
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影响因子：0.28
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