杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者:梁晓雅 刊期:2009年第08期
本研究以216家国内企业为样本分析企业人力资源管理实践.比较了其与国际最佳实践的差距及对绩效的影响。研究发现,我国企业人力资源管理实践与国际最佳实践存在显著差距。企业采用接近国际最佳实践的管理风格、领导力和培训开发,有助于绩效提升,但接近国际最佳实践绩效考评管理,会导致企业绩效变差。
作者:毛翠云 梅强 刘建一 刊期:2009年第08期
创业者素质对成功创业起决定性作用。本文构建了创业者素质模型及其综合测评指标体系,采用不同的方法对成功创业者的素质进行了量化和测评,建立了成功创业者素质效标,并针对目前创业培训项目的问题提出了优化建议。
作者:冯小俊 刊期:2009年第08期
高绩效人才队伍是实现企业战略目标的重要保证。本文以企业战略为导向.从组织、岗位和个人三个层面提出了高绩效人才的评价标准,提出了高绩效人才的管理策略。
作者:王东强 田书芹 刊期:2009年第08期
高绩效人才的成长是一个十分重要的问题。本文认为,高绩效人才具有丰富的“成长力”特质,对其开发应当借鉴“成长力”理论.从提高领导力、内生力、胜任力、执行力和自组织力五个方面入手。
作者:陈建安 汤雪莲 刊期:2009年第08期
相对短期培训而言,指导人计划是一种基于人际互动的人才开发策略,能有力推动高绩效人才队伍的建设。本文从指导人计划的特征出发,归纳分析了该计划的人员定位、成功模式与制度建设,同时对其未来发展进行了展望。
作者:刘永茂 刊期:2009年第08期
本文设计了一个基于提高团队绩效的实时绩效管理模型,探讨在迅速变化的市场环境下,通过实时绩效管理提高组织战略执行能力和打造高绩效人才队伍。
作者:黄河 耿东 丑纪岳 刊期:2009年第08期
本文阐述工作疲劳及过劳等相关概念,介绍了日本的《劳动者的疲劳蓄积度自己诊断调查表》,并公布了对某机械制造工厂员工进行调查的结果。文章呼吁政府、企业和个人高度重视过劳问题。
作者:周子玉 刘耀中 刊期:2009年第08期
以维度为导向的评价中心存在结构效度问题且操作复杂、繁琐,而以任务为导向的评价中心简化了工作分析、评价者培训及评价程序,能获得更有意义的评价结果。本文结合案例详细阐述了以任务为导向的评价中心技术的具体操作流程。
作者:刘邦凡 王燕 李汉卿 刊期:2009年第08期
政府组织中的非正式组织普遍存在,如果引导不当、管理失控会对行政管理活动造成危害。本文阐述对这类组织的引导技术和方法。
作者:李雨洁 唐波 熊娇 秦思杨 刊期:2009年第08期
本文以重庆市某大型物流运输企业的绩效考评指标设计方案为例,分七步解决了企业内各部门考评指标的设计、筛选、权重、标准与计分等问题,实现了部门目标与企业战略协调一致,确保部门绩效与组织绩效能够持续提升。
作者:王明杰 张文明 刊期:2009年第08期
工作倦怠是员工在长期压力下引发的一种消极化的心理与行为症状,它对员工、组织、家庭和社会都产生很大的不良影响。本研究旨在通过探讨知识型员工工作倦怠相关议题,从人力资源管理角度提出工作倦怠的相应管理措施。
作者:韩青 尚虎平 刊期:2009年第08期
竞值架构理论被国际上用来作为领导者能力测评的工具。本文简要介绍该理论的框架和内容以及其在国际上的运用,并用修订后的问卷对我国地方政府县处级干部的管理能力进行了实证评估。
作者:袁方 朱军梅 刊期:2009年第08期
结构化面试分数容易受到各种偏差的影响导致不够客观准确,采用多面Rasch模型进行校正,可改进结构化面试的分数合成方式,从而提高人事决策的客观性和公正性。
作者:韩树杰 刊期:2009年第08期
领导力开发被认为是推动组织变革、应对环境挑战的主要途径,而行动学习是能够快速提升领导力的有效方法。本文从案例入手,比较了行动学习与传统方法对领导力开发的效果,探讨了基于行动学习开发领导力的成功要素及案例的借鉴意义。
作者:蔡翔 李硕 李娜 刊期:2009年第08期
本文从一则案例入手,揭示了组织中恋情盛行的原因.探讨了组织中恋情对企业的积极与消极影响,并提出了相应的管理对策。