杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：丁奕 严云鸿 刊期：2009年第07期
随着竞争环境的动态化发展，许多组织以团队的组织结构来增强组织弹性。团队合作能力培训是提高和发挥团队有效性的重要策略，本文分析和比较了四种团队合作能力的培训方法。
作者：张广科 刊期：2009年第07期
自主创新能力是现代企业追求的核心目标之一。企业内部人力资本的知识扩张能力决定了企业自主创新能力的高低。人力资本的知识扩张能力由知识的需求、收入、学习和替代等效应决定，并受到企业人力资源管理活动的影响。
作者：胡颂 刊期：2009年第07期
实施自主创新战略是企业获得核心竞争力的重要举措。自主创新导向下的人力资源管理体系在设计理念和结构上需要进行全面创新。本文探讨了传统人力资源管理在支撑企业自主创新过程中的局限性，并以企业战略为引导，设计了支撑企业自主创新战略的人力资源管理循环体系。
作者：勾晓瑞 刊期：2009年第07期
传统的人力资源管理对企业员工创新行为存在着制约，必须进行变革才能适应新时代新经济模式下的企业创新行为要求。本文探讨和设计全员参与创新模式的人力资源管理支撑体系。
刊期：2009年第07期
“本期专题”栏目近期将关注以下话题： 企业内部培训师队伍的开发与管理 员工培养一直是企业获取竞争优势的重要手段．但面对肆虐的经济危机，高额的外训开支又使得很多企业不得不“忍痛割爱”。企业内部培训，因教师对组织发展目标的熟识于心而成为一种更快速、有效的培训手段．因其是通过整合内部人才资源所实现的培训，而成为组织顺应当前形...
作者：陈军 张卫国 罗军 刊期：2009年第07期
为提高自主创新能力，企业有必要成为学习型组织。实践社团具备知识共享和知识创新功能，可作为创建学习型组织和新方法，有利于推进自主创新战略。
作者：张正堂 刊期：2009年第07期
成人的工作玩兴是一个被忽视的话题。企业是约束研发人员的“玩兴”，还是正视职场中的玩兴话题，加以疏导？本文对玩兴及团队玩兴氛围的概念进行了解释，通过理论、实证和企业实例说明玩兴氛围对创造力的积极影响，并提出了营造团队玩兴氛围的主要途径。
作者：时勘 杨成君 刊期：2009年第07期
企业并购前的组织文化尽职审查对并购的成功影响很大。本文阐述组织文化尽职审查的两种模式及其步骤，并强调组织文化审查之后需要对文化的兼容性进行分析．以指导并购过程中的组织文化整合。
作者：毛淑珍 乐国林 刊期：2009年第07期
本文构建了一个涵盖组织战略、组织精神、个体特质、公民行为等7要素在内的文化胜任力理论模型，并通过案例说明了文化胜任力测评的步骤与方法。
作者：刘丽玲 刊期：2009年第07期
本文阐述了批判思维的概念和主要特点．介绍了以提高批判思维为核心的领导力开发模型．并依据该模型说明了不同阶段的培训课程体系设计及其效果评估。
作者：李红英 刊期：2009年第07期
本文分析了企业无领导小组讨论的评分环节四大常见问题，同时提出了改进的建议．包括结合岗位特点的测评要素表达、反映测评要素的观察要点提炼、适度的评分标准的制定以及各考官打分应注意的问题。
作者：邵剑兵 裴春杏 王阳 刊期：2009年第07期
本文应用嵌入性理论。分析了某电信公司呼叫中心劳务派遣员工的离职行为及其原因，提出了相关对策建议。
作者：张军 刊期：2009年第07期
化解优秀销售人员高流失率给企业带来的困扰，是人力资源管理者必须面对的一个重要课题。本文结合多个案例，全面剖析了销售人员流失的原因并提出了相应的对策。
刊期：2009年第07期
丁传波，现任北京建工集团有限责任公司副总经理、中国建筑业协会专家委员会委员、北京市政府安全专家、北京市安全生产协会专家、北京市高级职称（土建类）评定委员会专家、国家一级建造师、国家一级项目经理。1979年到1987年在哈尔滨建筑工程学院、哈尔滨工业大学攻读学士、硕士和博士学位。1989年到2002年分别在建设部人才开发司、建筑业司、...
作者：潘虹 刊期：2009年第07期
本文介绍SHL公司通用胜任力框架，探讨该框架在胜任理模型构建、岗位招聘、员工发展和绩效测评等方面的具体应用，并展望了未来的发展方向。
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