杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：郝丽风 章仁俊 叶彩霞 刊期：2009年第01期
现代组织要持续发展必须同时具备控制与创新能力，然而控制与创新之间的对立却为组织同时拥有这两种职能带来了困难。自组织团队作为一种特殊的系统，具有强大的创新和适应能力，由于其独特的控制模式不再与创新对立，该类团队能够实现组织中控制与创新的协同。
作者：傅翠晓 钱省三 刊期：2009年第01期
本文首先简要介绍了素质模型及知识生产的大规模定制模式的基础理论，分析了MCKP的人力资源特征，并构建了MCKP的素质模型框架；进而介绍了基于因素分析方法的MCKP素质模型构建方法；最后提出以多个评估人参与评估，以主成分分析法确定各评估人权重的员工价值评估方法，该法能有效指导企业人力资源管理活动。
刊期：2009年第01期
各位专家、各位代表、朋友们、同志们，上午好! 今天，中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会隆重召开。首先我代表国家发展和改革委员会副主任朱之鑫同志，代表宏观经济研究院常务副院长王一鸣同志和其他院领导，向大会的召开表示诚挚的祝贺!向莅临会议的各位领导和专家表示热烈的欢迎！
作者：王阳 刊期：2009年第01期
2008年11月29日-30日，中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会在北京隆重召开，并取得了圆满成功。本次会议的举办获得了首都经济贸易大学劳动经济学院的大力支持，200余位来自学界、政界、企业界及部分出版界人士出席了大会。
作者：吴国兰 刊期：2009年第01期
2008年11月29—30日，中国人力资源开发研究会（以下简称研究会）在北京国务院机关事务管理局第二招待所召开第十次会员代表大会暨学术研讨会。这次会议有三项主要任务：一是汇报研究会两年来的工作，讨论今后两年的发展思路和工作重点；二是增补研究会副会长、理事和常务理事，决定其他组织事项；三是举办以“深化人力资源开发体制和机制创新，...
作者：华新海 陶厚永 谢竹云 刊期：2009年第01期
当前全球性金融危机已经给企业的人力资源管理者提出了严重挑战，更大的挑战还在于人们对危机时代的人力资源管理没有清楚的认识。本文简要分析了金融危机给企业人力资源管理所造成的影响，并提出了解决这些问题的相应策略。本文的研究结论对于危机时代的企业人力资源管理具有重要的指导意义。
作者：黄利会 刊期：2009年第01期
金融危机引发企业员工的心理危机，影响企业在困难条件下的生存能力。本文试图探讨在危机背景下，企业以危机调适理论为支撑开展社会工作的技巧和方法，强调通过增加企业员工的社会支持以及帮助员工认知重建的方法来提升员工的适应能力，使员工的心理危机得到化解，认知处于平衡状态。
作者：滕玉成 刊期：2009年第01期
合理的裁员与科学的增员并举策略，是在经济衰退时期实行的具有战略高度与中长期视野的基本策略．其最终目的是建立起将“居安思危救危”与“居危解危至安”相结合的企业人力资源管理体系。该策略分为三个阶段，即裁员与增员前、裁员与增员中、裁员与增员后，各包括两项主要内容。为保证该策略的实施，应做到“两个统一”与“两个结合”。
作者：鲁虹 葛玉辉 张哲之 刊期：2009年第01期
金融危机的扩散和蔓延，正在对中国实体经济带来冲击与影响。危机面前，企业裁员行为比其他任何人力资源职能更能体现和展示一个企业的文化和社会责任。本文提出了危机裁员的概念和新经济环境下裁员管理的原则，并从领导机构、裁员标准、裁员过程的组织干预以及裁员后的凝聚力重建四个方面阐述了新经济环境下企业如何进行危机裁员管理。
作者：彭移风 刊期：2009年第01期
裁员活动对裁员幸存者的心理会产生重大影响。本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对其工作行为的影响，提出了基于裁员幸存者消极心理的组织干预对策。
作者：肖勇 刘卫华 刊期：2009年第01期
在市场经济条件下，许多企业建立了内部市场链的管理模式，部门间基于科层制的服从关系向市场化的契约关系演进。因此，需要变革传统的组织体制，从服从关系走向服务关系，立足服务理念进行组织设计。
作者：梅峰 刊期：2009年第01期
四级评估模式——反应、学习、行为、结果无疑是在现实中应用最为广泛的评估工具，但每一层评估均在执行中存在一定困惑。为此，笔者提出以行为标杆为基石、双重评估责任主体、多种评估方式并存的二元培训效果评估模型，着重分析建立行为标杆的原因和二元评估主体两个基本命题．并提供了五条从事培训评估时的建议。
作者：桂雪蓉 彭兆志 刊期：2009年第01期
研发人员工作积极性和创造性的发挥，是企业能否实现创新转型的关键。本文根据研发人员的特点，设计了针对研发人员的KPI考核指标体系。从应用结果看，四层KPI考核指标体系能把业绩结果导向和工作负荷导向结合起来，是符合企业研发人员业绩考核要求的一种技术。
作者：何会涛 彭纪生 刊期：2009年第01期
本文以江苏方天电力技术有限公司为研究对象，从员工能力、行为和心理过程三个维度具体分析了人力资源管理对知识整合和创新的作用机制。该公司动态的员工分类管理、宽泛的技术培训、团队绩效考核、鼓励创新的薪酬激励、以及多通道的职业发展等人力资源管理实践促进了知识整合与创新，也为科技型企业提供了有益借鉴。
作者：孔凡柱 罗瑾琏 刊期：2009年第01期
技术人才尤其是支撑型技术人才是提升我国汽车企业技术创新能力的关键。本文在分析上海大众支撑型技术人才培养的现状、主要做法及成果的基础上，阐明了技术人才培养对企业自主创新能力提升的影响，为我国同类型企业的人才培养提供借鉴。
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