杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：沈荣华 刊期：2008年第07期
改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了突破性的发展，人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经取得了突破性发展。下面，本文围绕未来人才发展战略，谈八个方面的战略思想。
作者：石金涛 刘云 刊期：2008年第07期
工作沉迷现象越来越受到社会各界的关注，但大多数是定性描述，对工作沉迷的科学理解还比较有限。组织中的工作沉迷行为大致分为强迫-依赖型、完美主义型和成就导向型三类。本文对工作沉迷的内涵、形成原因、类型及后果等做了分析，并提出了相应的管理建议。
作者：徐秋慧 刊期：2008年第07期
本文认为，就业是劳动者的基本权利。一个国家的经济体制、公共政策和文化形态，对就业有重要影响。在我国现阶段，健全劳动市场，培育民营企业家群体，完善就业补贴制度，发展职业技术教育等，是促进充分就业，建设和谐社会的正确选择。
作者：杨河清 王阳 刊期：2008年第07期
本文针对被学界和业界广为关注的企业经营者的激励约束问题，从外部市场有效的视角搭建研究平台，通过梳理前人的研究成果，构建了企业经营者的市场激励与约束作用模型，分析了产品和服务市场、职业经理人市场和资本市场影响企业经营者行为的作用机理，最后讨论了体现市场功能的引入机制、评价机制和退出机制的运作逻辑。
作者：谢佩洪 周祖城 刊期：2008年第07期
在大力倡导构建和谐社会的今天，企业社会责任问题受到企业界和学术界的广泛关注。本文从利益相关者视角界定了企业社会责任的主要内容，分析了企业实施社会责任的内外部动因，并提出了相关的对策建议：在宏观层次加强政府的调节和引导；在中观层次实施社会监督和社会责任认证；在微观层次依靠利益相关者共同治理。
作者：耿合江 韩振燕 崔伟 刊期：2008年第07期
本文通过对企业社会责任影响因素、决策过程的分析探讨，提出企业社会责任构建的多层次综合推进机制：政府层面创造良好环境提供优质服务；企业层面提升盈利能力增强责任意识；社会层面培育道德风尚加强监督评价。
作者：万希 刊期：2008年第07期
理论研究与管理实践告诉人们，企业不仅应当追求经济效益，而且也应当承担社会责任、追求社会效益。但我国企业在承担社会责任方面存在着一系列问题，需要针对SA8000的要求采取相应的对策，如调整企业的战略、注重人力资源管理的实践、发挥工会的作用、关注企业的培训工作等。
作者：李军 刊期：2008年第07期
企业竞争战略分为防御型、前瞻型和分析型型战略，薪酬体系分为有机式、过渡式和机械式的薪酬体系。本文认为薪酬体系应与企业竞争战略相匹配，阐述了两者匹配的三种模式，并通过个案分析指出匹配对企业发展的影响。
作者：陈文婷 刊期：2008年第07期
受传统文化、成本制约、社会信任环境等因素的影响，“子承父业”的内部人传承模式在我国普遍存在，但这并非是企业培养接班人的唯一模式。大量经验表明，家族企业的接班人培养模式直接影响企业传承的效果。本文从内部培养和外部培养两方面划分了四种接班人培养模式，并结合实践进行了分析比较，最后提出模式选择的建议。
作者：翁文艳 刊期：2008年第07期
本文在介绍西方角色扮演法的基本理论的基础上，结合我国领导培训的教学实例，阐述角色扮演法与专题讲座、情境模拟、案例教学等方式混合运用时的教学成效，为在各行各业领导培训中推广运用角色扮演法提供经验借鉴。
作者：秦芳芳 刊期：2008年第07期
“价值观测评系统”（SYMLOG）以社会人际交往动力场理论为基础，建立了一整套行之有效的科学方法，能够准确地测评和诊断，帮助企业获得最佳工作绩效。该系统在世界上60个国家得到广泛应用，积累了100多万个测评和咨询案例。
作者：吴春波 曹仰锋 刊期：2008年第07期
有效发现员工的需求是激励员工提升绩效的核心原则。本文以Y研究所为案例，分析了科研人员的压力源，以及所面临的双重领导、双重角色、双重考核困境，提出了双重压力下的绩效管理和激励模式，探讨了提升科研人员绩效的途径和方法。
刊期：2008年第07期
王吉鹏，北京仁达方略管理咨询公司董事长，国内著名管理咨询专家，清华大学、北京大学、中国人民大学、华北电力大学客座教授，国内首套企业文化评价体系开发组组长，战略型企业文化理论和集团管控模型的创立者，中国五矿、国家电网公司、山西晋煤集团、蒙牛集团等多家大型集团公司顾问。
作者：梅世云 刊期：2008年第07期
本文从企业的具体实践入手，按道德标准的内容提出了规范性、社会性、个体性三种类型的人力资源道德风险，从人性、社会环境、企业管理的角度阐述了风险产生的原因，提出了建立全面人力资源道德风险防范体系的措施。
作者：陈江 林日鹏 吴能全 刊期：2008年第07期
行动学习法是一种通过不断反思并与行动相结合的方法，是“在干中学”、“在反思中学”的循环过程，这一方法在世界500强企业取得较好的效果，但我国企业对此较为陌生。本文介绍了行动学习法在广州市农村信用合作联社流程优化项目中的应用，以供参考。
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊