中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

二元组织协同下人力资源管理的功能研究

作者：王敏 陈继祥 刊期：2008年第06期

环境的动态性和不确定性．可能给企业带来机遇或威胁。企业一方面要在既定约束条件下进行维持性创新活动，也必须开发新的市场，进行破坏性创新。本文针对二者的协调困境，提出了二元组织的概念，定义了破坏性部门和维持性部门的主要特性，并比较了二者的人力资源管理战略．最后提出人力资源管理在降低差异、协同管理方面的功能。

组织变革中的人力资源管理对策

作者：柯健 裴亮亮 刊期：2008年第06期

本文在阐述企业组织变革与人力资源管理协同关系的基础上，针对当前企业面对变革的不同情形，分析了组织变革的阻力来源，剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因，提出了组织变革背景下人力资源部门的角色定位和工作思路，人力资源管理各模块的工作职能及其互动。

诚征稿件

刊期：2008年第06期

组织“瘦身”变革中的人力资源管理

作者：袁淑玉 萧鸣政 刊期：2008年第06期

企业“瘦身”变革的核心是人的变革，是人的价值观念的转变，人力资源管理部门在组织变革中的支持作用是不可估量的。因此，要充分发挥人力资源管理在组织变革中的积极作用和潜力，运用科学方法成功实现对企业的管理。

驱动组织变革的员工自我绩效管理

作者：张永生 刊期：2008年第06期

本文认为，员工自我绩效管理能够充分开发利用员工的内敛性和外张性自我绩效积累，驱动组织变革并有效降低组织变革成本，在组织变革过程中应积极实施驱动型人力资源管理。组织应用员工自我绩效管理技术应该注意坚持人本理念、双赢的目标、科学的人才测评和实施动态控制等问题。

组织变革下的员工行为管理方法

作者：王炳成 刊期：2008年第06期

外界环境的快速变化使各种组织变革不断进行并充满了各种不确定性，而人在面对不确性时会产生恐惧．出现各种抵制变革的行为。本文分析了变革过程的解冻、变革和再冻结三个阶段中的员工行为特点，探讨了相应的员工行为管理方法。

组织变革中影响员工心理应付的人格因素及管理对策

作者：彭移风 宋学锋 刊期：2008年第06期

研究组织变革中员工的心理应付在理论和实践都具有十分重要的意义．而人格因素是影响员工心理应付的重要因素。本文对影响员工心理应付的人格因素类型进行了分析，并提出了相应的管理对策及建议。

石油企业组织变革下的人力资源管理实证分析

作者：杨鹏鹏 袁治平 侯琳娜 刊期：2008年第06期

本文在阐述国内石油企业传统组织结构弊端和正在启动的组织结构变革的基础上，通过现场调研和实证分析，提出了基于油藏经营管理内在需求的人力资源管理配套措施和改革建议。

基于渐进式创新战略的绩效管理

作者：张彩虹 凌文辁 刊期：2008年第06期

基于渐进式创新战略的绩效管理坚持业绩导向与学习导向、个人导向与团队导向相结合的原则．构建一种促进适当竞争和团队合作、提高组织价值创造能力的柔性机制。本文设计了一套评价员工岗位任务、创新成果、任职资格能力的多重绩效管理体系，并分析了体系运作及其在促进持续创新方面的作用。

团队诊断一法——整体社会网络分析

作者：阳辉 刊期：2008年第06期

近年来，作为团队诊断一种较为有效的方法——社会网络分析，在组织行为学的研究和应用领域受到较高的关注。本文对社会网络分析的基本类型、实施步骤、使用优势以及使用中的注意事项进行了逐一介绍，揭示了其在团队诊断和管理中的意义。

企业培训评估如何“落地”

作者：王孟 刊期：2008年第06期

培训是企业提高市场竞争力的一项重要活动，培训效果的评估是检验培训成败最直接的方法。本文试图通过构建可操作的培训评估模式，以使评估工作能够落到实处。

全面解读中国高科技企业薪酬管理——2008中国高科技行业薪酬管理年会在京召开

作者：幽向丽 刊期：2008年第06期

5月20日，由赛迪顾问主办的“2008中国高科技行业薪酬管理年会暨薪酬调研成果会”在北京理工大学研究生楼学术报告厅召开。本次年会以“透析现状、把握策略”为主题，吸引了上百家知名企业的人力资源总监、人力资源经理、薪酬主管和媒体的记者前来参会。

不同部门员工绩效评价结果的协调和比较

作者：李飞霞 王婧 刊期：2008年第06期

本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题，首先分析其产生的原因，进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中，形成“公司对部门，部门对员工个人”的考核系统。

中关村海淀园IT企业2007年度毕业生薪酬报告

作者：幽向丽 刊期：2008年第06期

2008年5月5日，由北京市海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所主办的“《中关村海淀园IT企业2007年度毕业生薪酬报告》会”在中关村人才发展中心召开。会邀请了海淀区相关领导、人力资源专家、部分高校就业指导中心领导与企业人力资源经理近百人参加。

E-learning培训效果评估初探

作者：傅为华 樊一阳 刊期：2008年第06期

本文在结合前人研究以及专家意见的基础上，设计了11道问题，采用李克特5级评分法．从个人满意度和学习效果两方面对E-learning培训效果进行评估，并报告了采用此问卷对星之健身门店经理营销培训的效果。