杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：荆彦婷 张阳 何似龙 刊期：2008年第02期
作为企业获得持续竞争优势的重要途径，战略性人力资源管理不仅要求我们寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论，更重要的是探求匹配实现的方式和途径。本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略形态，揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略，然后在传统的经典战略性人力资源管理理论与显...
作者：刘铁民 李雪 刊期：2008年第02期
由于深受传统的儒家思想影响，中国社会形成了情理社会环境，而情理社会的一个重要社会形态是组织关系网络．本文在分析组织内部关系网络的特征、形成机理和存在问题的基础上，提出了对组织内部关系网络进行管理的方法。
作者：廖明 刊期：2008年第02期
人力资源规划是战略人力资源管理的一项重要职能，企业目标和计划决定了对人力资源的需求，市场的供给决定了企业需求可能实现的程度，而规划则把二者统一，制定出符合需要与供给现状的政策。本文根据人力资源规划的发展趋势和特点，提出了分层分类的人力资源规划体系及其操作的方法。
作者：孙妍 刊期：2008年第02期
在分析新员工职业生涯规划的重要性基础上，本文重点从组织战略、组织结构、关键岗位配置三个纬度阐述了企业发展与新员工职业生涯规划的关系．进而提出基于新员工价值生命周期三个发展阶段的职业生涯规划方法与对策。
作者：徐昊 刊期：2008年第02期
本文结合新员工的心理契约现状和职业发展阶段特点，提出职业生涯管理与心理契约的联系，并制定了组织促进新员工职业发展的具体措施。
作者：赵梅 谢晋宇 刘宁 刊期：2008年第02期
加快新员工的组织社会化是企业人力资源管理和企业发展的重要问题。组织社会化实质是新员工的调整和适应过程，本文从学校、组织、个人三个方面深入探讨了促进新员工顺利实现组织社会化的因素。
作者：于桂兰 于米 刊期：2008年第02期
本文以吉林大学经济管理类本科生为样本，结合访谈记录，对本科生职业倾向和职业生涯规划的影响因素进行了梳理，构建了大学本科生职业生涯规划的理论模型及其影响因素，并对大学本科生的职业生涯规划提出了相应的建议和展望。
作者：段小强 刊期：2008年第02期
随着人力资本市场的完善及人才流动的增强，企业人力资本开发的风险也在逐步增加。企业在人力资本开发中应积极开展的风险管理工作，采取风险分析法及规避、减轻、自留、转移、组合等策略，全面识别、评估、控制人力资本开发的风险，推动企业健康、持续发展。
刊期：2008年第02期
周新民，中国石油大学企业管理硕士研究生毕业，美国休斯敦大学EMBA，教授级高级经济师。现供职于中国石化集团公司。
作者：李楠 徐远强 刊期：2008年第02期
案例教学应用于企业培训所产生的主要问题之一是利用他人案例进行培训与本企业培训的需要产生冲突。考虑到管理人员的素质和经验有助于企业建立培训课程库，文章引入了“动态实践案例教学法”。该法将实践与理论学习紧密结合，应用性较强，并且还可以为企业发展积累宝贵的知识和经验，是企业值得尝试的培训方法。
作者：惠青山 凌文辁 何花 刊期：2008年第02期
任务清单分析系统（TIA）是一种以工作为导向的工作分析方法，该方法主要使用结构化问卷收集相关的工作信息。与其它工作分析方法相比，任务清单在工作描述、工作分类、工作设计、人员培训等方面具有独特的优势，但可操作性不强。本文提出对任务清单分析系统进行改良和变通，经实际中使用检验，效果较好。
作者：王炳成 姜秀娟 王卫 刊期：2008年第02期
作者认为，根据培训的对象、内容对培训进行分类来组织员工培训，存在着诸多的问题。本文在分析培训动因的基础上，将员工培训分为推动式培训与拉动式培训，深入探讨了推动式培训向拉动式培训转化的方法。
作者：林勇 刊期：2008年第02期
薪酬分配体系的变革与完善是现阶段许多勘察设计企业关注的焦点之一。本文从勘察设计企业的特征入手,通过典型案例分析了勘察设计企业现有薪酬体系存在的主要问题，并从企业价值导向出发，提出了完善勘察设计企业薪酬体系的对策建议。
作者：张彩虹 刊期：2008年第02期
平衡组织利益和员工个人需求是绩效管理成功的关键。本文结合某中日合资汽车公司的案例，分析了生产线员工绩效考核如何实现评估过程中本人参与、上下级沟通、结果分析、结果反馈和结果应用的人性化管理方法。在此基础上，重点探讨了将员工内部职业开发的自主选择融入评估体系的设计特点及其背后的支撑体系。
作者：石凯 刊期：2008年第02期
在“人才强国”、“建设人力资源强国”的国家战略大背景下，如何更好推进人才公共服务命题有着鲜活的时代意义。本文在总结分析发达国家人才公共服务市场化实践经验与探讨人才公共服务市场化理论依据的基础上，从制度层面提出了我国推行人才公共服务市场化的设想，并对人才公共服务市场化风险及其规避做了简要研究。
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