中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

完成从人力资源观向人力资本观的转变

作者：刘福垣 刊期：2007年第10期

本期刊发中国人力资源开发研究会会长、著名经济学家刘福垣同志的近作《完成从人力资源观向人力资本观的转变》。 作者在文章中，首先界定了人力资源与人力资本的本质区别．指出人力资本是人力资源的资本化．是承载了资本关系的人力资源．是企业资本的一部分．即同固定资本相对的可变资本：其次指出．人力资本价值是劳动力价值的货币表现，即人...

构建工作团队人力配置管理模型

作者：吴文艳 刊期：2007年第10期

本文主要成果是构建了一个工作团队人力配置模型，以使组织更有效地聚焦成本、质量和利用率。模型的构建首先从工作量预测及建立工作负荷量模版开始．进一步对人力配置进行预算及建立人员利用率和劳动成本率差异控制模型。模型不但能实行以完成工作任务为结果导向的人员运作考量，更兼顾财务指标的平衡与管理，引导企业进行人力资源配置的精细化...

生命节律对服务型企业员工的绩效影响研究

作者：秦晓蕾; 杨东涛; 孙怀平 刊期：2007年第10期

本研究将生命节律理论引入服务管理中，在理论研究与实践应用回顾的基础上展开实证研完．探求生命节律是否在一定程度上影响服务型企业员工的绩效。分析结果显示：人体情绪节律、体力节律与员工绩效呈显著正相关关系，人体智力节律与员工绩效相关关系不显著。此研究结果对企业员工的职位轮换、工作休息日调配制度具有很好的实践指导意义。

面对职业倦怠，企业和员工能做什么

作者：王晓春 刊期：2007年第10期

职业倦怠在当今的职场已成为普遍的现象，这一现象对企业和员工带来的危害也已成为不争的事实。本文讨论了职业倦怠的含义、成因．以及企业和员工应对职业倦怠的方法和措施。

工作倦怠成因的组织社会学分析

作者：包艳 刊期：2007年第10期

本文从组织社会学的视角，结合我国社会组织发展现状，从一个中观层面——社会组织中寻找工作倦怠的成因。其中包括社会组织分化带来的职业专门化、现代组织中无处不在的规训和监控以及组织中的人作为“决策人”、“创新人”的行为特征。本文认为，只有深刻认识到组织中的人不仅是“经济人”、“社会人”，还是“创新人”、“决策人”，才能在组...

人力资源部门如何有效干预工作倦怠

作者：李建中 刊期：2007年第10期

本文从如何帮助员工正确看待工作倦怠。以及如何协助员工有效干预工作倦怠两个层面，具体分析了人力资源部门怎样根据不同情况，对员工工作倦怠发挥预防免疫、预案策划、应急处理等专业管理作用。

企业生产线员工工作倦怠及其人力资源管理干预

作者：董福荣; 任莉娟 刊期：2007年第10期

本文从生产线员工工作倦怠的现状入手，分析了生产线员工工作倦怠的表现和影响因素，提出从人力资源管理角度对其进行预防和干预的策略。

预防与消除企业中年员工职业倦怠

作者：肖克奇 刊期：2007年第10期

当前我国中年员工普遍遭遇职业倦怠。本文从中年员工职业倦怠的表现、危害及其成因分析入手．从政府、社会、用人单位、员工个人四个层面提出重整中年员工工作活力的策略，以期科学地最大限度地开发中年员工的潜能，放大其对组织、社会的贡献。

诚征稿件

刊期：2007年第10期

酒店从业者职业倦怠的根源及干预措施研究

作者：樊婷婷; 陈雪琼 刊期：2007年第10期

由于独特的工作环境和角色要求，酒店从业人员更容易产生职业倦怠。本文在分析我国酒店从业者的实际工作环境和状态的基础上，从工作特征因素、个体因素、组织因素和社会因素四个方面剖析我国酒店从业者职业倦怠的根源，并提出相应的干预措施。

员工创意训练的助推器：戏剧

作者：彭勇文; 彭淑芳 刊期：2007年第10期

随着我国创意产业的快速发展，如何提高员工的创意能力成为众多企业所重视的课题。本文探讨如何运用表演训练和戏剧活动，来帮助企业创意或设计人员增加敏感度，激发想象力，从而提升创意能力。

OAE面试法的原理与操作

作者：孙武 刊期：2007年第10期

基于员工内在动力的OAE面试法，弥补了传统行为性面试关于个体行为并非连续性的缺陷。它通过考察面试者面对困境的态度，寻找和依据面试者起支配作用的行为倾向来判断其将来的行为。

IT企业培训研发人员的思路与方法

作者：陈强; 景玲 刊期：2007年第10期

IT企业研发人员的培训应该如何规划和推动，如何解决员工职业发展通道是企业管理者尤其是人力资源管理者普遍关心的问题，本文从实际工作的角度进行了阐述，对企业人力资源管理者有一定借鉴意义。

投射技术在员工品德测评中的应用

作者：王平换; 张微 刊期：2007年第10期

投射测验是一种特殊的品格测评技术，目前已逐渐成为企业选拔人员的一个重要依据．在我国将其运用于人力资源管理是一种比较新的尝试。由于历史沉淀的中庸心态和内敛性格。运用一般测评手段很难探求到受测者的真实想法，而投射技术为解决这个问题提供了可供选择的渠道。

企业绩效评估方法的比较和选择

作者：杨泉 刊期：2007年第10期

本文从成本最小、操作简便、客观有效和改善绩效四个方面对9种评估方法进行比较，提出选择评估方法的思路和原则。