中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

关系网络视角下私营企业的用人之道

作者：黄晓晔 刊期：2007年第06期

在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下，私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的视角指出：可以通过重新塑造网络结构、改善社会资本存量和提升企业主的网络建构能力来发挥关系网络的正面作用，减缓在向职业化管理变迁中企业内部的人际矛盾和冲突，实现企业的平稳交替，提高管理效率。

基于可雇佣性的职业选择：理念、框架与趋势

作者：宋国学 刊期：2007年第06期

职业选择是个人就业的起点，它影响就业者的职业生涯的发展前景。经典视角从匹配过程、开发过程、决策任务、社会和文化影响职能、弱势群体角度解释职业选择，这在现代条件下存在局限性。本文从可雇佣性视角对职业选择进行重新认识，包括基于可雇佣性的职业选择理念、框架和随之而出的新问题等，以期对职业生涯开发理论的发展以及个人职业生涯选...

封面人物李震

刊期：2007年第06期

1963年8月20日出生于安徽省金寨县。1986年毕业于清华大学现代物理系，1988年毕业于首都经济贸易大学劳动经济系，1993至1995年公派赴德国进修社会发展和劳动力市场政策。

虚拟培训：创建学习型企业的有效途径

作者：王建军 刊期：2007年第06期

生存环境和竞争方式的变化对企业人力资源培训和开发提出了新的要求，创建学习型企业成为提高企业学习和创新能力的重要思路。虚拟培训组织作为新兴的企业培训模式无疑是创建学习型企业的有效途径。本文结合国内现有研究，对虚拟培训组织的形式、策略选择和如何有效实施虚拟培训进行了阐述。

虚拟现实技术带来培训新变革

作者：熊宁 刊期：2007年第06期

虚拟培训作为新的培训模式，从实现成本和收益最优化方面都是传统培训模式所无法比拟的。本文对虚拟现实技术的特点、原则及其应用等方面进行阐述，希望这种新的培训模式能为企业的人力资源培训带来更多的收获。

创新视角下虚拟现实技术在企业培训中的应用

作者：陈莞; 谢富纪 刊期：2007年第06期

21世纪，虚拟现实技术在培训中的应用不可逆转，它成为企业提升人才学习效率。提高自主创新能力的重要途径。本文探讨虚拟现实技术的本质及其在管理培训中的应用模式．以及基于自主创新视角下虚拟培训模式的增值机制。

诚征稿件

刊期：2007年第06期

科技型企业虚拟培训与组织构建对策

作者：童汝根 刊期：2007年第06期

科技型企业符合虚拟培训的独特性要求，通过虚拟培训可以有效地实现战略并提升竞争优势。科技型企业实施虚拟培训的关键是构建高效的虚拟培训组织。通过识别企业战略，贯彻虚拟经营意识，认清虚拟培训内容，组织虚拟培训团队和形成与合作商的长期战略关系是构建虚拟培训组织的主要对策。

虚拟企业大学的基本特征与创建原则

作者：汪江 刊期：2007年第06期

企业大学是企业建立的教育培训组织，虚拟企业大学是企业大学的第三代形式。本文通过对实际案例及虚拟组织的分析，提出虚拟企业大学基本特征是结构多样化、战略导向和以电子学习为平台，阐述了创建虚拟企业大学需要遵循的原则。

创建虚拟培训组织的有效途径

作者：王磊; 曹蓉 刊期：2007年第06期

虚拟培训组织是企业组织虚拟化大背景下出现的一种培训效果好、运营成本低的新型培训组织。建立一个有效的虚拟培训组织并不是传统培训部门与IT技术的简单组合，创建虚拟培训组织或是将传统培训部门转型为虚拟培训组织应当从实施客户导向型管理模式、强化合作意识、变革组织结构、改进培训评估、合理使用现代科技五个方面着手。

企业如何建立虚拟培训组织

作者：闫懿 刊期：2007年第06期

20世纪90年代以来，虚拟化管理的浪潮不断高涨，企业建立虚拟培训组织也随之成为一种趋势。本文分析了企业将培训职能虚拟化的意义，实现虚拟培训组织的几种模式，指出了企业实施虚拟培训组织的常见误区及正确的处理方式。

企业年金方案，你设计好了吗

作者：何伟; 孙关军 刊期：2007年第06期

企业年金不仅是多层次养老保险制度的重要组成部分．也是员工福利的重要组成部分。企业要有好的年金方案，首先应做好前期准备工作；然后必须处理好“老人”、“中人”和“新人”的关系，做到合理、公平、效率兼顾；最后，无论是在年金计划建立过程中还是建立之后，企业必须做好与员工的沟通工作，让员工认同企业年金。只有做好上述工作，才能使...

公仆型领导的塑造与培养

作者：凌茜 刊期：2007年第06期

近年来，欧关企业管理学术界的理论研究成果和实业界的管理实践经验都表明．公仆型领导对于企业健康成长与和谐发展具有推动作用。本文着力讨论公仆型领导的内涵、特征及其培养策略，为企业打造新型领导者形象提供参考性思路。

招聘过程中员工操守识别策略

作者：彭移风; 皇甫梅风 刊期：2007年第06期

招聘是员工操守风险控制的第一步。本文对企业招聘过程中控制员工操守风险的求职者背景调查、情景模拟测试和心理测验等方法进行了剖析。

工作场所信念及提升方法

作者：王明辉; 郭玲玲 刊期：2007年第06期

工作场所信念是指个体内心的生活会支持社会背景下有意义的工作，而有意义的工作也会培养和支持个体的内心生活。文章在简要介绍国外工作场所信念研究理论发展之后，提出了在企业人力资源管理实践中提升工作场所信念的四种策略。