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社会资本视角下的组织知识共享

作者：秦红霞; 丁长青 刊期：2007年第02期

本文通过对知识共享的障碍分析，发现组织社会资本的结构、关系和认知三个维度与隐性知识的定位及分配存在密切关系。同时，组织社会资本还会对隐性知识流动的数量、质量、速度以及稳定性等方面产生不同程度的影响。

协同学视角下跨国兼并企业的文化整合

作者：张帆 刊期：2007年第02期

跨国兼并与收购在当今中国企业界不断发生，兼并通常使两个相互独立、具有不同特性、文化和价值体系的组织包容在一起。成功的兼并取决于不同组织之间如何有效整合，尤其是企业文化的整合。如果把整合过程看作为协同的过程，会发现企业文化与企业兼并、兼并企业的发展和创新间的密切关系。

加强政府间合作 保障农民工权益

作者：张志胜 刊期：2007年第02期

近年来，各地从地方经济发展和社会稳定考虑，采取了诸多措施来保障农民工权益，但因为农民工就业的流动性、政府职能的地域性而收效甚微，从而凸现政府间合作的必然。本文在释读政府间合作的逻辑、探究其与农民工权益关联的基础上，提出以合作为主轴、利益分享为基点构建维权联动机制，进而填补府际政策空档，实现社会保障的无缝衔接。

封面人物瞿振元

刊期：2007年第02期

瞿振元，男，汉族。第十届全国政协委员，中国农业大学党委书记，中国农村政策研究中心研究员。1946年生于江苏省启东市。1970年3月毕业于清华大学自动控制系，后留校从事教学、科研工作，1980年获得清华大学工程物理系固体物理专业硕士学位。1984年起历任清华大学党委学生工作部副部长、部长，研究生院院长助理，党委宣传部部长等职。期间，曾...

失地失业的富农群体就业研究——关于农村城市化进程中失地农民的调查报告

作者：罗拾平 刊期：2007年第02期

本文通过对长沙市失地失业的富农群体进行调查分析．总结出当前失地失业的富裕农民普遍存在年轻、受教育程度较低、有较好的经济基础而不存在生存压力．因此其就业意愿不强、无一技之长而择业标准过高等基本特征，进一步分析形成此类群体的原因，结合实际总结解决此类群体就业问题的意义并从政府政策角度提出了有关的对策的建议。

公共部门人力资源开发动力机制的有效整合

作者：赵贵宁; 符淑莉 刊期：2007年第02期

改革开放以来，我国公共部门的办事效率虽然有所提高，但总体状况尚不容乐观。横向上与国外同行业间存在着较大差距，纵向上与我国经济社会改革的进一步深入不相协调。究其缘由，公共部门人力资源开发机制的不合理是导致这一状况的关键因素，故而构建其人力资源开发的科学机制是有效提升我国公共部门办事效率的重要途径。

新生代，管理因你而变

作者：周青 刊期：2007年第02期

改革开放20多年后。人们的价值观已经由“理想型价值观”向“现实型价值观”转变。同时，80后新生代在企业员工队伍中的比例越来越大，这代人普遍具有自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与等特点，这对企业管理模式是一个很大冲击和挑战。如何根据其特点实施有效的管理创新，笔者结合企业实践进行了大胆探索与尝试。

基于CAS理论的“新新员工”特色化管理

作者：柯健 刊期：2007年第02期

当前，对“80一代”新新员工的管理成为企业人力资源管理的一个新挑战。复杂适应系统（CAS）理论把系统的成员看作是具有主动性的积极的主体，这种主动性以及它与环境的相互作用形成系统发展和进化的基本动因。“80一代”员工的管理是一项复杂的系统工程，CAS理论对企业新新员工特色化管理的研究和实践起着重要指导意义。

“新新人类”的工作特性及管理策略

作者：李芝山 刊期：2007年第02期

如何迎接“新新人类”给管理带来的挑战，已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。本文以传统管理遭遇“新新人类”员工的案例引出话题，然后对“新新人类”员工的工作特性进行了分析，最后就如何有效地管理“新新人类”员工提出了相应的对策建议。

Y代新型员工差异化管理

作者：鲁虹 刊期：2007年第02期

国外将80年代后出生伴随着计算机以及互联网的成长而成长起来的一代称为Y代。在我国，Y代正在成为员工主流。本文从Y代新型员工的特征分析出发，提出对Y代员工要进行差异化管理，并从Y代员工的甄选和培训、指导、激励、企业文化等方面提出具体的差异化管理措施。

对80后员工的多元化激励

作者：韩振燕; 方焕廷 刊期：2007年第02期

随着时代的进步与发展，80后员工走进了我们的视野。本文针对80后员工自身的特点，提出企业应顺应他们的心理需求，倡导多元化的激励方法。

新生代员工的特点与管理对策

作者：伍晓奕 刊期：2007年第02期

新生代员工具有与年长员工不同的特点与需要。企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要，做出积极、有远见的反应与决策，才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀人才。

诚征稿件

刊期：2007年第02期

实习生计划：大学生和企业“双赢”的新举措

作者：李鹏; 姜晓霞 刊期：2007年第02期

文章从大学毕业生和企业两个角度出发，分析了实习生计划为双方带来的优势与便捷，指出其可能成为促使企业和大学生双赢的好举措。

计算机情境模拟技术在人才测评中的应用

作者：孙大强; 李军素 刊期：2007年第02期

本文扼要介绍了计算机情景模拟技术在人才测评领域中的应用．展示了该技术在时效性、真实性、准确性等方面所做出的努力和业已取得的成就。文章特别以新近的MAP技术为代表，阐述了计算机模拟情景技术应用于企事业单位中的良好前景，并指出应用该技术时需要注意的问题。