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创建富于竞争力的人才环境

作者：王阳 刊期：2006年第12期

在企业的生存和发展过程中，人才的开发和使用至关重要。而对于员工来说，诱人的薪酬和福利可能已经不是最能吸引、挽留、激励他们的手段了。那么，企业如何理解“人才”概念？如何在人才市场竞争激烈的今天，创建特色的、能够吸引人才的企业环境？本刊记者在专访了三位企业人力资源管理负责人的基础上撰写了本文。

制度设计与企业人才环境研究

作者：鲁虹; 孙绍荣 刊期：2006年第12期

本文从制度环境在企业人才环境中的地位和作用分析出发，研究目前企业制度环境中存在的问题，指出解决这些问题要从制度设计入手，并提出了模块化制度设计方法。

诚征稿件

刊期：2006年第12期

融合“内部营销”的企业雇主品牌建设

作者：蒋永宁; 王香玲 刊期：2006年第12期

为雇员提供优质与特色“服务”，构建良好的人才环境，是激励、留住内部人才和吸引外部人才的有效措施。本文主要阐述了企业将内部营销理念贯穿于企业人才环境建设的意义，以及如何打造优秀雇主品牌。

企业用人环境的评价指标及改善途径

作者：韩国平 刊期：2006年第12期

企业用人环境是企业文化的有机组成部分，是人才成长的土壤，也是企业壮大的摇篮。企业用人环境的好坏对员工的成长进步和企业的生存发展都起着十分重要的作用。本文从员工和企业两方面．对企业用人环境的评价指标进行了初步设计，并提出了改善企业用人环境的对策。

首都地区人才发展环境研究

作者：刘丽; 杨河清 刊期：2006年第12期

在知识经济时代和全球化进程中，各国对人才的争夺愈演愈烈。首都地区是国家和地区高质资源的集结点和经济发展的龙头，研究首都地区人才发展环境具有重要的战略意义。本文在对人才发展环境的影响因素进行梳理后，结合首部地区人才发展环境的特点，对其进行了实证分析．并提出了优化首都地区人才发展环境的政策建议。

海峡西岸经济区人才环境竞争力的SWOT分析

作者：林喜庆; 郑琳琳 刊期：2006年第12期

创建有竞争力的区域人才环境是区域人才发展战略的核心目标之一。作为海峡西岸经济区主体的福建．在人才的经济环境、工作环境、生活环境、人文环境和政策环境等方面既有自身独特的优势，也有不足和弱点；在建设海峡西岸经济区和实施人才强国战略的大背景下．福建的人才环境既有重大的机遇，也面临国内外双重压力的挑战。

民营企业引进职业经理模式及影响因素

作者：黄文锋 刊期：2006年第12期

本文通过对民营企业引进职业经理过程模式的研究发现，企业经营行为和管理状况构成了职业经理进入的主要影响因素，非正式招聘渠道以及内部评价成为民营企业改善职业经理进入过程的主要取向．企业内部运行机制对此形成制约。文章针对上述情况提出了改善职业经理进入过程的建议。

人才市场市场化指数研究

作者：崔祥民; 赵永乐 刊期：2006年第12期

培育和发展人才市场是当前各级人事部门的一项重要职责。蕾文从市场化进程衡量指标和人才市场存在前提条件出发，设计了人才市场市场化指数衡量指标体系，并给出了各个指标的数据收集方法和途径。最后，采用相对数值法，给出了人才市场市场化指数的计算公式。

企业部门绩效评估模式研究

作者：戴万稳; 赵曙明 刊期：2006年第12期

如果一个企业只将人力资源支出视为一种费用进行简单的会计核算，必然会曲解投资基础。本文利用超额收益法将人力资源支出进行资本化处理，对企业中部门绩效评估体系的构建进行探索，并结合案例就相关人力资源会计处理程序和模式进行了剖析。

通信企业人力资源能力体系优化的路径思考

作者：王养成 刊期：2006年第12期

人力资源能力在通信企业战略变革中起着关键性作用，本文从如何提升通信企业人力资源能力的角度出发，提出了优化通信企业人力资源能力管理体系建设的基本路径与策略。

“民工荒”与我国劳动力优势的变迁——对外贸易政策的一种解读

作者：杨玉华 刊期：2006年第12期

民工荒宣告了我国低价竞争贸易优势的结束，标志着我国贸易和经济增长方式的转型进入新时期。长期以来．占劳动力70％的低端劳动力和占农业劳动力1/3以上的剩余劳动力支撑起我国对外贸易的强劲增长，但随着我国劳动力供求结构的变化和劳动执法力度的加强。廉价劳动驱动的贸易增长时代已经宣告结束。劳动力成本的提升是劳动力结构改善、人力资本...

都市农业体系人力资源开发与机制创新

作者：闫正平; 赵涤非 刊期：2006年第12期

都市农业是传统农业过渡到现代农业的多层面演进过程．人才机制创新是都市农业体系可持续发展动力，本文提出以技术推广作为提升都市农业体系人力资源的抓手．培育农民的技术革新能力，实现农村人力资源积累。

黑龙江加强农村实用人才队伍建设探索

刊期：2006年第12期

黑龙江是农业大省，农业在国民经济中占有重要比重，今年又是举国上下全力建设社会主义新农村的开局之年。我们从年初以来，把“加强农村实用型人才队伍建设、为实现社会主义新农村建设做好人才服务和保障”作为重要工作进行了积极的探索．取得了一定的成效。

启示

刊期：2006年第12期