中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 以职责管理为中心 坚持素质能力取向 整体推进北京市干部人事制度改革

    作者:杜德印 刊期:2006年第03期

    在年前召开的“首都地区公共部门人力资源管理研讨会”上。北京市委副书记杜德印同志出席会议并讲话。杜德印同志在讲话中充分肯定了两年来首都人才工作的进展和取得的成绩。他指出。要进一步夯实人才资源开发和利用的基础工作,不断优化人才发展环境,完善人才社会保障制度;要进一步完善科技创新体制与创新人才的培养,把培养创新人才作为目标...

  • 封面人物刘福垣

    刊期:2006年第03期

    刘福垣,中国人力资源开发研究会会长。1944年9月2日生于黑龙江省依安县。1970年毕业于中国人民大学经济学系.1989年获中国社会科学院博士学位,兼任研究生院农经系主任。1991年任中国社会科学院学术秘书。被评为有突出贡献的博士学位获得者,当年开始享受政府特殊津贴。1992年晋升研究员。1993年秋调任国务院特区办公室研究室副主任。1995年6...

  • 领导干部政绩考核评价的有关思考

    作者:郭庆松 刊期:2006年第03期

    当前领导干部政绩考核评价的总的原则就是,要真正体现科学发展观和正确政绩观的基本要求.要遵循“因然”、“实然”、“或然”、“必然”的具体准则,并要贯彻“十个结合”的基本视角。在此基础上,构建包含有“基本考核指标”、“差异考核指标”和“群众评价指标”三大块在内的领导干部政绩考核评价指标体系。

  • 对高校本科教学水平评价方法体系的探讨——一种基于绩效评价理论的研究

    作者:李春玲; 李业昆 刊期:2006年第03期

    根据绩效评价理论,评价方法主要分成特征评价法、行为评价法、知识与技能评价法和成果评价法四类,这四类方法各有其适应性。对于教师教学水平的评价,这四类评价方法也同样适用。因此,本文在缋效评价理论的分析基础上,通过对北京地区的一所教学研究型多科性大学的问卷调查和访谈,对这四类评价方法各自的适应程度进行分析,从而确定了高校教...

  • 不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较

    作者:陈万思 刊期:2006年第03期

    通过统计检验,得出如下结论:(1)不同管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目不同;(2)随着管理层次提升,同一管理层次中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目减少;(3)全体人力资源管理人员中高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜任力项目多于任一管理层次的;(4)在高绩效者与一般绩效者存在显著差异的胜...

  • 中国转型时期劳动参与率的测量、变化及其意义

    作者:李丽林 刊期:2006年第03期

    要劳动参与率是测量劳动力市场劳动供给行为的一个最基本指标,但在中国的劳动统计中受到了不应有的忽视。本报告利用第四和第五次人口普查的数据,详细分析了中国不同年龄不同性别人口的劳动参与率,指出导致不同组人口劳动参与率下降的主要原因是经济制度的变化,并且强调,这种趋势将延续下去。在此背景下,中国政府应该改变就业政策,以缓和...

  • 区域人才吸引力的定量评价与比较

    作者:宋鸿; 陈晓玲 刊期:2006年第03期

    人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性,所以,一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养,受区域间的人才吸引力比较大小影响更大,人才吸引力高值区拥有吸引人才的优势,低值区面临人才流失的巨大压力。基于主成分分析法对我国2003年大陆省区人才吸引力评价表明,我国省区间人才吸引力存在明显差异,整体上表现出由东向西波...

  • 对构建我国人才信用体系的思考

    作者:曾建权 刊期:2006年第03期

    人才信用体系是社会诚信系统的重要组成部分。本文阐述了人才信用体系的含义与结构,分析了我国人才信用体系建设面临的障碍和问题,进而从构建社会主义和谐社会的战略高度,提出了建立我国人才信用体系的思路。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。

  • 张家港港务集团薪酬制度改革——创新工资分配机制,实行以市场为导向的岗位绩效工资制

    作者:胡惠强 刊期:2006年第03期

    改革工资分配制度是国有企业在重组、转轨、改制过程中迫切需要取得突破的重大课题。一个企业分配机制是否合理,主要取决于是否有利于调动员工的积极性,是否有利于提升企业的创新能力,是否有利于提高企业的综合竞争力。张家港港务集团有限公司在完成产权制度改革后,审时度势,乘势而上,用战略的眼光、创新的机制、灵活的手法和谨慎的态度,...

  • 在转型国有企业建立职务年功工资制度的探讨

    作者:熊敏鹏; 余顺坤; 廖辉 刊期:2006年第03期

    本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题,分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性,根据激励理论提出了职务年功工资的概念,指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪酬,并用一个实例阐述了职务年功工资制度设计的要点。

  • 无效招聘的企业级原因分析与对策

    作者:王炳成; 王显清 刊期:2006年第03期

    对于无效招聘的讨论往往关注的是招聘技巧,但实际工作中我们发现.企业级的原因同样是造成无效招聘的重要因素。本文主要从四个方面分析了无效招聘的企业级原因。即战略一致性、文化相融性、时间压力及不正确的归因,在此基础上,总结出了针对每一方面可以采用的改进方法。

  • 我国农村人力资源开发现状及对策研究

    作者:张雅光; 田玉敏 刊期:2006年第03期

    我国是农业大国,农村人力资源丰富,但整体素质偏低,人力资源结构不合理。重视并加强农村人力资源开发,把人力资源变成人力资本,是增加农民收入和解决“三农”问题的有效途径。加强农村人力资源开发,政府应加大对农村教育的投入,确立优先发展农村教育;加强农村人力资源开发,是全面建设农村小康社会的第一推动力的新理念,探索一条开发农...

  • 创新农民工就业制度与模式探析

    作者:柯健 刊期:2006年第03期

    农民工就业传统模式最大的弊端是以服从经济发展为主导,忽略了社会协调发展,导致牵引民工流动或驻留的“推力”和“拉力”弱化。制度障碍是农民工就业的最大障碍之一,当前对农民工影响力最大、最直接的制度主要有户籍制度、土地制度和社会保障制度。需要以新的观念和理念指导,创新农民工就业、安置和待遇等方面的制度与模式,寻求经济与社会...

  • 诚征稿件

    刊期:2006年第03期

  • 我国农业科技实用人才开发现状、问题与对策

    作者:武忠远 刊期:2006年第03期

    目前我国农业从业人员为30596万人.其中初中及其以下文化程度者占87.5%、高中及其以上文化程度仅占12.5%。从业人员中.具有技术员职称者193万人。这一状况表明.在我国“用知识和技术来武装农民”仍然是一项十分艰巨的任务,因而探索如何开发农村人力资源特别是农业科技实用人才的问题.则具有十分重要的现实意义。