杂志简介：《中国人才》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
杂志简介：《中国人才》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
作者：丁玉华 刊期：2014年第14期
“国以才立、政以才治、业以才兴”，对人才的强烈呼唤，古今中外，概莫能外。古有“三顾茅庐”，今有“干人计划”、“万人计划”。就我国而言，虽然目前人才总规模已超过6000万，但仍不能满足各行业对创新人才尤其是领军人才的迫切渴望。同志在今年6月9日召开的两院院士大会上指出，“我们在队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性...
作者：王秀琴 刊期：2014年第14期
引言 人才是推动经济发展、社会进步的关键力量，在我国改革开放的30多年里，人才在我国经济发展、社会发展中起到了重要的作用，随着经济转型升级，人才战略的重要意义也更加突出。优化人才结构、推进人才发展已成为加快经济发展、促进经济转型升级的关键和重要保障。
作者：杨香香 刊期：2014年第14期
随着人类历史进入21世纪，经济全球化与信息化时代已经到来，全球范围内的科技进步突飞猛进地发展，国家与国家之间的综合国力竞争愈来愈激烈，人才在现代经济社会发展的地位与作用愈加凸显，已成为国家第一战略资源。党的十八大向全党和全国人民庄重提出了全面建成小康社会的宏伟目标，并确定了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文...
作者：张晓超 刊期：2014年第14期
随着市场竞争的日趋激烈，人力资源已经成为企业的核心竞争力。为此，许多企业在人力资源管理上下足了工夫，针对自身的实际情况进行了改革，以促进企业人力资源的可持续发展。但是，从目前我国企业人力资源管理的实际情况来看，依然存在着一系列的问题，这些问题限制了我国企业人力资源的可持续发展。因此，需要有针对性地对我国企业人力资源管...
作者：岳芸 刊期：2014年第14期
随着我国经济的发展，各个领域对于人才的需求量越来越大，尤其是企业为了保证自己的利益，同时建立一个可持续发展的观念，这些都需要大量的管理人才，实际的生产和加工过程中，需要大量的技术人才，而在我国的整个教育体系中，高校是一个重要的环节，是人才受教育进入社会的最后一个阶段，与高中等基础教育相比，高校培养出来的人才素质更高，...
作者：张峰 刊期：2014年第14期
知识时代的到来激发了企业之间白热化的竞争。企业之间的竞争优势已慢慢由土地、机器、房屋等物质资源向人力资源转移。世界各国企业开始认识到人力资源管理对创新战略的重要性和必要性，也开始运用创新导向的人力资源管理实践来管理企业内部的人力、知识和技术资产。对创新战略导向下的人力资源管理实践内涵进行分析，是提升人力资源管理实践有...
作者：王巧丽 刊期：2014年第14期
当前经济全球化的激烈竞争和剧烈的国际金融动荡，使企业面临着前所未有的严峻考验，提高企业的综合素质和竞争力，对促进企业长期稳定的发展有着重要意义，也是企业生存与发展的必由之路。
作者：张余威 徐国成 刊期：2014年第14期
高等教育人才管理体制作为一种有效的管理行为，其对高校的人才培养和人才管理有着十分重要的作用。随着市场经济的不断发展，社会对高等教育人才培养提出了新的要求，因此，要进一步完善高等教育人才培养结构和人才培养体系，以适应社会发展的需求。高等教育人才管理体制的进一步完善将更好地促进我国高等教育人才培养，使人才培养更加合理化、...
作者：朱传书 刊期：2014年第14期
现代企业管理的核心思想之一就是构建完善的激励制度。通过构建有效的激励制度，能够有效提升全员参与的积极性，增强企业的核心竞争力，从而让企业获得可持续性发展的动力。人才激励的机制种类繁多，其中最为核心的就是薪酬管理制度。
作者：张见 刊期：2014年第14期
随着我国经济体制逐步改革，产业结构逐渐调整，高校毕业生的就业形势一年比一年严峻，这对大部分民办高等院校来说，人才培训的市场定位与培训模式的选择无疑是至关重要的。其次，高度发达的科学技术使社会发展呈现出多元化、交叉化以及综合化的趋势。社会对人才的需求发生了明显的变化，复合型人才日益受到社会的欢迎。因此，民办高校必须按照...
作者：刘莱蕾 刊期：2014年第14期
我国改革开放的先行者——邓小平认为，教师的主要任务是为提供经济社会发展所需要的人才与提高人才素质。因此，教师素质的高低直接影响着我国高校的总体办学质量与水平，也影响着高校教育的改革与发展的进程。现阶段，高等院校的师资力量、水平和师资保障机制作为衡量高校总体水平的关键因素，成为高校改革的重要内容之一。为确保我国的高等院...
作者：陈春 刊期：2014年第14期
民营企业关键岗位界定 企业关键岗位的概念是指在企业生存发展中处于关键环节，把握生产、技术、经营或管理的关键技能，承担较高风险责任，对其战略制定、技术控制、经营决策起到至关重要的作用，并在一定时期内，难以通过内、外部市场人员供给满足需求的工作岗位。不同企业由于所处行业及企业性质不同，关键岗位各有不同。
作者：李慈章 廖世建 刊期：2014年第14期
形成性考核是在教师教学过程中使用的一种阶段性教学评价，其主要目的不是给学生评定终结性成绩，而是对教育者实时监控、协调学员学习过程，促进教学质量提升，进一步提高学员自主学习能力。由于远程高等教育教学的特殊性，形成性考核在学生考核中也具有特殊的作用。笔者在研究中，通过教学检查等调研手段，抽查了湖南电大20所分校34个教学点13...
作者：李慧锋 刊期：2014年第14期
改革开放以来，会计管理已成为市场经济中不可缺少的重要组成部分。加强我国建筑企业会计人员的教育，提高我国会计人员的综合素质势在必行。但面对国家培养出的大批会计人才，如何对其进行公平、科学的评价，保证会计人员的专业水平和能力能够在岗位上得到有效地发挥，对会计人员的评价，又应从哪些方面人手？
作者：廖淑贞 刊期：2014年第14期
企业人力资源精细化管理是源自西方发达国家的一种现代管理理念，最初被应用于大型制造业企业，近年来也逐步引入到更多的行业中，从而很好地提升了企业的实力。实施企业人力资源精细化管理主要是指企业以规范化与标准化为前提，对人力资源管理的流程开展科学细化与优化的整个过程。在企业人力资源管理过程中开展精细化管理，具有十分重大的现实...
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