摘要：从今年8月份起，湖南资兴市在大力引进培养400多名高层次人才的基础上，推出高层次人才流失预警机制，构建高层次人才进入机制和信息管理机制，最大限度地减少人才流失，不让人才“来去匆匆”。对流失的高层次人才的流失原因、流失前的行为、流失后的去向等建立信息资料库。通过对流失人才的分析，属于人才个人原因的，找出其共同特征和规律，为预防在职高层次人才再出现类似状况时作好应对准备；

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