杂志简介：《中国人才》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
杂志简介：《中国人才》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为11-2455/C，是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊，致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR
作者：盛大泉 刊期：2012年第06X期
<正>据说:在全球500强企业中,近1/3的高管人员有军人背景;也有的称,中国企业家队伍中,有军人背景的占到30%以上,珠江三角洲经济发达地区高达60%中国500强企业中,总裁、副总裁有军人背景的200多人。这些数据的真实性、权威性无从考究,却给军转干部留下深刻的印象,一些自主择业军转干部创业的心气被撩拨的很高,恨不得马上开始创业,迅速建立...
刊期：2012年第06X期
<正>上海合作组织峰会在京举行6月7日,上海合作组织成员国元首理事会第十二次会议在北京举行。中国国家主席、哈萨克斯坦总统纳扎尔巴耶夫、吉尔吉斯斯坦总统阿塔姆巴耶夫、俄罗斯总统普京、塔吉克斯坦总统拉赫蒙、乌兹别克斯坦总统卡里莫夫出席会议。作为主席国元首主持会议。与会领导人就深化成员国友好合作以及重大国际和地区问题深入...
作者：肖志恒 刊期：2012年第06X期
<正>对军转工作重视不重视,是检验地方在政治上成熟不成熟的重要标志。地方再困难,不能让军队为难;安置工作再困难,不能让转业干部为难。各级要以做好军转安置工作的实际行动,支持军队和国防现代化建设。一是要切实安排好师团职干部的工作和职务。把师团职军转干部安排与领导班子建设通盘考虑,对团职干部初任非领导职务职数实行单列、专用...
作者：张仲会 刊期：2012年第06X期
<正>今年初出台的国转联〔2012〕l号文件,对改进计划分配安置办法提出许多新的意见,是军地加强协作、破解难题的一个重要成果。我们要以贯彻落实国转联〔2012〕l号文件为契机,对亟待解决的矛盾和问题深入研究思考、积极进行破解。一要不断加强政策制度研究。既要认真抓好现有政策、规定的落实,并在实践中不断完善,又要着眼这项工作的创新...
作者：胡琳 刊期：2012年第06X期
<正>本刊北京讯(记者胡琳)5月18日,中央单位军转安置工作会议在京召开。国务院军转安置工作小组副组长、人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。会议传达了全国军转安置工作电视电话会议精神,总结了去年中央单位军转安置工作情况,并对今年中央单位军转安置工作作出部署。据悉,去年中央单位计划接收军转干部700名,实际接收安置736...
作者：董国新 吕双伟 刊期：2012年第06X期
从去年开始,各地按照中央统一部署,探索了形式多样的军转干部教育培训前移,对于帮助转业干部充分了解安置政策及当地的接收安置情况,做好安置去向选择,提高安置工作效率具有重要意义。今年的安置工作已启动,辽宁省抢先抓早,提前布局新一年的培训前移工作。
作者：薛锋 张进 刊期：2012年第06X期
近年来,苏州市不断提高军转教育培训工作的科学化、制度化、规范化,逐渐形成了有政策规定、有经费保障、有培训队伍的教育培训工作机制,并摸索出了操作性强、效果良好的"套路",这为军转干部顺利实现转变、更好适应地方岗位打下了坚实基础。
作者：许现周 王建军 刊期：2012年第06X期
去年底下发的《关于在全国开展自主择业军队转业干部网络培训工作的通知》(国转办〔2011〕39号)要求,在北京等十二省(区、市)进行自主择业军转干部网络培训试点的基础上,从今年1月1日开始,在全国全面开展自主择业军转干部网络培训工作。作为最早开展此项培训的试点之一,两年来河南省培训学员的参训率、总学时、人均学时均居试点省份前列,取得了...
作者：本刊编辑部 罗晶晶 胡琳 刊期：2012年第06X期
<正>近年来,各地在安置工作实践中,探索了考试考核、积分选岗、双向选择等多种形式的安置办法,在这些安置办法的具体操作过程中,无论是志愿录取、积分选岗以及入围后双选,都涉及到岗位的选择,也就是说,很大一部分转业干部都要面临选岗这个问题。选岗,是转业干部人生转折处的一次关键抉择,对于他们来说既是一种机遇,同时也是一次挑战。站在...
作者：王维国 刊期：2012年第06X期
<正>虽然选岗的过程通常只有短短几分钟,但选择的基础却辐射到军转干部服役至今的方方面面。能否选到自己满意的岗位,关键在于前期要做好充分准备,特别是有几项必不可少的功课,一定要做细致、做扎实、做到位。功课1:认真核实个人档案积分选岗前的量化考核,主要是依据军转干部的军龄、职务、任职年限、学历、奖惩等情况逐项进行赋分计算。...
作者：唐宁 刊期：2012年第06X期
<正>转业干部如何进行综合考虑,选择最适合自己的岗位呢?这要从每个人的具体情况出发,参考各种主客观条件,有侧重地区别对待,从自身实际及家庭事业发展的角度出发,尽可能去实现自己最理想的目标。总体来说,影响军转干部选岗的因素主要有以下几大类。第1类:自身客观条件一是在部队所从事的专业或职位。如果所选岗位与之相近或相似,有利于尽...
刊期：2012年第06X期
<正>能力素质就是敲门砖对于选岗,我的感受是在精心做好转业准备和认真对待军转考试的基础上,量力而行选择岗位。具体来说,在综合成绩排名和安置岗位出来之前,可以根据自己的能力素质、兴趣爱好、专业特长,在充分了解和掌握各单位性质特点、福利待遇、工作环境以及离家远近等信息的基础上,依据自己的意愿对各机关单位进行一个排序,以便选...
作者：张成 刊期：2012年第06X期
<正>面对诸多不确定因素,面对人生、命运与事业的十字路口,做出正确的选择,确实是件挺难的事儿。作为一名多年从事军转安置工作的转业干部,笔者认为,待安置军转干部在选岗时应过好以下五道"心理关"。第1关:一颗红心,两手准备要保持积极、阳光、向上的心态,既做好实现愿望的心理准备,也要做好期望与现实存在落差的准备。继续保持
作者：徐志辉 刊期：2012年第06X期
<正>俗话说,鞋子合不合适,只有脚知道。在择业选岗时,转业干部一定要从自身实际出发,找到适合自己的"鞋子",从容舒服地走自己的路。笔者结合工作实践和历年军转干部的情况,总结出了几条科学选岗的"法则"。NO.1选择专业对口的【案例】2003年,某部一位自动化站主任程某对计算机非常精通,转业时有不少单位争相要他继续从事计算机方面的工作,...
作者：董家刚 刊期：2012年第06X期
<正>从近几年转业干部选岗情况看,有部分人员把握得不太好,人为地增加了自身的安置难度,影响了自己的就业和安置质量。笔者结合工作实践,总结了当前转业干部面临选岗时存在的几种"误区",以供参考。误区1:盲目"挤热门"盲目从众、追逐热门,这是转业干部选岗时的普遍现象,大多数人都把眼光瞄向少数所谓的"热门"单位,工作
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市东城区和平里中街7号，邮编：100013。
