摘要：背景和目的越来越多的证据表明，与其他学术补偿方案（academiccompensationschemes，ACSs）相比。综合相关价值为基础的激励方案（comprehensiverelative—value—basedincentiveplans，CRVPs）能更有效地跟踪和提高学术产出。然而，至今尚无文献就有关医生对CRVPs的满意度进行探讨。方法邀请加拿大安大略省多伦多市的两个家庭医学学术部门的家庭医生匿名完成满意度调查问卷，其中一个部门采用CRVPs作为非，临床活动补偿方案（观察组），另一个部门每月按全职工时发放非临床活动津贴（对照组）。结果与对照组相比，观察组的家庭医生对非临床活动投入更多，对他们的ACSs更满意，感觉ACSs增强了他们继续留在所在部门工作的意愿，并更倾向于认为他们的ACSs是公平的。结论采用CRVPs的家庭医生对非临床活动补偿的满意度更高，并认为其补偿机制更公平，他们对学术活动的投入程度会加大，更有可能继续留在所在部门工作，且认为对其非临床活动的补偿是合理的。

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