杂志简介：《中国培训》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为11-2905/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：奋斗百年路启航新征程、主题策划、技能提升行动、劳动教育、教材研究、新职业之窗、教学改革、三向论坛、企业培训、双创培训、职业指导、...
杂志简介：《中国培训》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为11-2905/G4，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：奋斗百年路启航新征程、主题策划、技能提升行动、劳动教育、教材研究、新职业之窗、教学改革、三向论坛、企业培训、双创培训、职业指导、...
刊期：2009年第09期
大家常说企业竞争是人才的竞争，人才是决定的因素。但是，也不可否认，人力资源工作在许多企业都遇到一定的难题。主要是想留的人留不住，不想留的人又走不了，造成适应岗位的人才短缺。有的企业反映，他们不是不想要大学生，而是培养的成本太高。有些大学生刚到企业时，不适应岗位需要，企业花大力气培养后，能够适应企业需要了，他们又跳槽了...
作者：赈黉 刊期：2009年第09期
目前，虽然国有企业在市场竞争中有其相对的稳定性，似乎企业总处于“和平”状态。但实际上，国企内在的不稳定性依然存在：投入与产出的失调，员工期望值与企业发展的悖离，团队精神与员工要求的趋异，等等。许多国企不能真正做到人与事匹配、岗与能统一、付出与回报平衡，造成投入与产出之间出现明显的不协调，企业业务流失，客户流失，以至于...
作者：赵诚 刊期：2009年第09期
我国的改革开放走的是市场化的道路，但我们在企业管理上至今并未完全达到市场化或市场经济所要求的水准。为此，这么多年来我国制定、颁布、实施了一系列的法律法规，这些法规的大多数与推动改革开放、促进市场经济发展相关。
作者：姜本于 刊期：2009年第09期
一、看清形势，收集信息，整理课题，借题宣导 人是有感情的，中国人的感情尤其丰富。曾仕强的《中国式管理》实际上就是对中国人感情的管理。不可小觑，就把它运用到了军队管理中，创立了“政委制”，在企业管理中的人力资源部门就应承当这个职责。
作者：王超 刊期：2009年第09期
在国外曾有专门的调查公司调查显示：企业在竞争中的优势主要来源于企业策略和人力资源两方面。在以抓市场机会为主的环境下，企业策略的优势可能比人力资源优势更为关键。然而，随着市场逐步成熟，企业竞争优势将发生变化，企业人力资源优势对企业成功所起的作用可能更为巨大：不论国企还是民企都面临着如何建立人力资源优势的挑战。企业建立人...
作者：曾勇 刊期：2009年第09期
所谓的“80后”，特指出生于上个世纪70年代末期（78之后）及80年代前半期，年龄介于20-29岁之间的青年人群体，是步入社会不久的新生代群体。
刊期：2009年第09期
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）职业培训协（学）会（技工教研室），中国职协各分会，各中央直属企业，有关单位。
作者：青林 刊期：2009年第09期
2009年8月9日，中国职协“企业培训示范基地”授牌仪式暨胜利油田优秀班组长能力提升培训班开班典礼，在山东胜利学院礼堂隆重举行。中国职协副秘书长王晓君、胜利油田副局长许卫华等领导出席，山东胜利学院系部负责人、首期优秀班组长培训班教师及全体学员参加了授牌仪式。
作者：山雨 刊期：2009年第09期
为深入贯彻落实党的十七大精神，山东省青岛市积极创建国家级创业型城，加快青岛谐和建设和推进青岛市可持续发展，根据人力资源和社会保障部及山东省劳动保障厅的要求，结合青岛的实际情况，特别制订青岛市创业型城实施方案，并进一步组织实施该方案。
作者：任秀娟 刊期：2009年第09期
协作学习是学习者以小组形式参与，为达到共同的学习目标，在一定的激励机制下为获得最大化的个人和小组学习的成果而合作互助的一切相关行为。在企业培训过程中，协作学习成员的关系大多为协作和同伴的关系，科技的进步和知识的更替，使人与人之间的相互协作变得重要，情境意识是协作学习中小组成员相互协调协作的前提。
作者：吴士友 刊期：2009年第09期
一、对虚拟办学的认识 虚拟办学是一种新型的教育运作模式，它是将教育需求进行分解，然后把每一个子需求交给单位生产成本最低的教育部门去实施，通过教育资源共享来快速实现规模经济效应，或者是利用现代信息网络技术，采用网上教育或远程教育等方式来实现。
作者：易冉 刊期：2009年第09期
增强一线技能员工培训的有效性，关键在于不断创新。鉴于越来越多的企业推广以精益生产为目标的ERP（企业资源计划）管理，电脑终端遍布班组，若进行拓展，利用该平台助推一线技能培训，与其他培训模式形成互补，可起到事半功倍的效果。
作者：高致远 刊期：2009年第09期
一、关于现代企业培训外包的基本理解 外包（Outsourcing）是由Gray Hamel和C．K．Prahalad于1990年首先提出的，是指企业为了改善服务和产品质量、缩短生产周期、降低成本，把一些重要但非核心的业务职能外包给专业的外包商。企业更专注于最能创造价值的业务，以最大化挖掘这些业务的潜在效率，从而提高企业的核心竞争力。目前业务外包的类型包...
作者：宋泽田 刊期：2009年第09期
近年来，济钢贯彻落实科学发展观，在做强做大、实现跨越式发展过程中，着力培养以人为本的企业培训文化，积极营造“工作学习化，学习工作化”的浓厚氛围；坚持不懈地推进职工培训创新，着力打造具有自身特色的培训优质，为推动企业又好又快发展提供了强有力的人才保证和广泛的智力支持，先后荣获全国质量管理奖，
作者：郎逸 刊期：2009年第09期
一、坚持就业培训→任职考核→资格鉴定→就业推荐一条龙服务 从我国劳动力市场的反馈信息看，无一技之长，缺乏新的职业技能，往往成为下岗职工重新上岗的主要障碍。对下岗职工进行就业培训需要进行前瞻性研究，从调整教育与培训的专业结构入手，进行劳动力需求总量和结构预测，使之适应未来产业结构调整对劳动力的素质要求。
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