摘要：目前各地出台的人才政策存在一些误区,政府居于主导地位、用人主体缺位严重、用人单位与政府之间沟通不畅、人才划分标准单一及政策趋同等是其基本特征,政府主导的人才争夺战面临多重风险。人才政策要发挥比较优势,避免对同质人才需求形成的恶性竞争。人才争夺战背后是人口老龄化、人口流动导致的人口结构和区域分布不平衡,产业升级与经济转型产生的对高技能劳动力的需求。政府要转变职能,加强顶层设计,致力创造全国统一的要素市场,发挥用人主体在引人、选人、用人、留人方面的主导作用。

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