摘要：全面掌握了解“个性” 充分调查摸底建立紧缺型培训工种需求随时随机抽样调查制度，及时了解企业对劳动者素质要求和技能培训需求。采取召开推进会等方式，与企业建立定期、不定期的常态化对接机制。成立由政府部门职能处室负责人、职技院校学科带头人、企业首席技师等成员组成的30人就业技能培训顾问团，
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