摘要：所谓就业＂经验歧视＂,就是当前许多用人单位在进行招聘时,常常对求职者有少则一两年、多则三五年的工作经验要求,如果求职者没有工作经验则不给予以工作机会。没有工作经验,就没有就业机会;而没有就业机会,又何来工作经验？那么,用人单位为什么要＂歧视＂大学毕业生呢？从毕业生的角度,又如何尽量避免＂经验歧视＂呢？

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