摘要：女性就业面临的障碍是多种因素交织在一起形成的社会问题。我们现有的法律法规对女性劳动者就业权利的保护，尚没有十分严格的规定，法律文本多是原则性的，因此落实情况不佳，一旦女性就业遇到歧视，没有具有较强可操作性的法律法规去依照执行。针对类似问题，应该将具体的法律条款细化，增强可操作性。另外，目前现有政策配套不足。女性的生理特点决定了其要休产假、哺乳假等，这必然会增加企业用工成本，而如果让企业完全承担也存在困难。

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