摘要：易变性职业生涯在实践中的内涵 美国学者Hall提出＂易变性＂,用＂易变性＂来描述职业生涯。国外关于易变性职业生涯的研究不断涌现是对传统的组织职业生涯理论提出了新的挑战。传统的职业生涯强调遵循计划,强调职业生涯路径相对清晰。当职业发展不再表现为预期并伴随偶发事件出现时应如何描述易变性职业生涯发展,反映其规律和特点？

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