摘要：针对近年来劳动力从无限供给向有限供给的转变的趋势，破解阶段性和结构性用工短缺的难题，福建省积极探索开展淡旺季用工调剂．减少用工短时闲置，盘活人力资源存量，实现人力资源“削峰填谷”，取得较好实效。目前，福建省已形成泉州晋江市“自发运作”、三明三元区“社区互助”、南平市“校企合作”三种典型模式，并逐步向全省推广。

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