摘要:针对四类企业不同用工需求,开展差异化分类指导 劳动密集度强的生产加工型企业因其具有劳动强度较大,工作时间较长,一次需求人数较多等特点,成为目前招聘用工的难点。对这种类型企业,主要指导其改善生产条件和工作环境,提高薪资福利待遇,加强对职工的尊重、关怀、爱护,丰富职工业余文化生活,减轻心理压力,培养职工对企业的归属感,避免“一边招工、一边流失”的恶性循环,实现“工作效率、工资报酬、职工心理”三者之间的最佳配置,同时,帮助企业加强与劳务输出基地和技工学校、培训机构的合作,适时进行批量劳务引进,重点保证员工队伍的相对稳定。
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