首页 期刊 中国就业 解聘女工,不能拿未婚先孕说事 【正文】

解聘女工,不能拿未婚先孕说事

作者:颜东岳
未婚先孕   女工   解聘   影响工作   国家法律  

摘要:小谭:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。

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