摘要：浙江省慈溪市劳动保障局立足四个层面．初步建立劳动保障网格化监察新机制：一是分片监管，把慈溪市划分为东、中、西3个监管网格，下设20个镇（街道）予网格，子网格又下分84个从属网格，同时配足三级监管人员，实现定人定格，建立三级联动的监管网络。二是“四色”监控，对网格内11908家用人单位进行评级分类，全部纳入到红、黄、蓝、绿四级分类监管体系。三是信息化管理，

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