首页 期刊 中国就业 “无固定期限劳动合同”考验企业自信 【正文】

“无固定期限劳动合同”考验企业自信

作者:叶雷
无固定期限劳动合同   企业集团   自信   公司要求   老员工  

摘要:随着2008年1月1日实施《劳动合同法》日期的逼近,自9月底深圳华为鼓励7000余名工作满8年的老员工主动辞职竞聘开始,“中国式裁员”风起云涌。10月22日,沃尔玛开始在中国的“无原则解雇”:11月8日,广东番禺胜捷消防企业集团闪电上演“辞职再入职”的好戏:11月14日,广东惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求所有员工签署将往年的工龄“归零”的协议:

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