摘要：自从上个世纪90年代末期开始，尤其是在1999年大学扩招以后，大学毕业生就业市场便呈现出供大于求的局面。而在就业门槛问题上。女毕业生更面临着性别歧视的关卡，浏览报纸、杂志和招聘会上的各种招聘信息．“限男性”。“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜．只有文秘等极少数职位才注明要女性。

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