摘要：目前,世界500强企业中的绝大多数都设置了企业文化专职管理人员。随着知识经济的发展,企业仅有首席执行官还不够,还应有首席企业文化官与之相匹配。相应地,世界500强企业的管理已经完成了从"人治"到"法治"再到"文治"的转变,进入到了文化管理的新阶段。世界500强,进入"文治"阶段自1769年第一家现代企业在英国诞生至今的230多年

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